Er zijn drie soorten vragen die ik al mijn cliënten in loopbaancoaching leer te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Deze drie vragen zijn vooral belangrijk als je in de laatste fase van interviews met hogere mensen zit. Als u deze kritische vragen stelt, wordt u gezien als intelligenter, boeiender en de kandidaat die hen het rendement op de investering zal geven waarnaar ze op zoek zijn als ze u aannemen.
Aan het einde van je volgende sollicitatiegesprekZorg ervoor dat u de volgende drie vragen stelt, zodat u zich kunt onderscheiden als de beste kandidaat voor de functie.
1. Een verbindingsvraag
Wanneer je aan het einde van het sollicitatiegesprek komt en de rekruteringsmanager zegt: “Heb je nog vragen?” het eerste sort vraag dat u wilt stellen is a verbinding vraag. Met dit soort vragen kunt u hen vragen naar hun ervaringen bij het bedrijf. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Hoe ben je hier aan je baan gekomen?
- Wat vind je het leukst aan het werken hier?
- Wat is het meest impactvolle deel van uw werk?
Ik hou vooral van de verbindingsvraag over hoe ze in hun baan terecht zijn gekomen en wat ze er het leukst aan vinden, omdat het de rekruteringsmanager de kans geeft om over hun eigen professionele reis te praten en mensen vinden het leuk om dat te delen.
2. Een vraag over de uitdagingen van het bedrijf
Grote voorraad
Het tweede sort vraag dat u wilt stellen, moet gaan over de moeilijkheden en uitdagingen van het bedrijf. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Wat is de grootste uitdaging waar uw afdeling dit jaar mee te maken krijgt?
- Wat is volgens jou de grootste uitdaging waarmee het bedrijf dit jaar te maken krijgt?
Vervolgens beëindig je de vraag hiermee:
- En hoe kan de rol waarvoor ik solliciteer, die uitdaging overwinnen?
- En hoe zou de baan die ik zou doen een positieve invloed hebben op het overwinnen van die uitdaging?
Door dit soort vragen te stellen, zeg je: ‘Ik begrijp het. Je huurt mij in om problemen op te lossen en pijn te verlichten. Dus vertel me over de grote uitdagingen.’ Sterker nog, ik heb zelfs mensen gecoacht om te zeggen:
- Kunt u mij vertellen wat het enige is? je ‘s nachts wakker houden met betrekking tot het bedrijf? En hoe kan het werk dat ik doe daarbij helpen?
Hoe je het ook formuleert, dit soort vragen geeft de rekruteringsmanager de kans om te praten over wat hem of haar bezighoudt, en het geeft je ook een raamwerk van wat je moet doen om te slagen in de functie.
3. Een vraag over de volgende stappen in het proces
Grote voorraad
Het derde en laatste sort vraag dat zo belangrijk is om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek gaat over de volgende stappen in het proces. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Kunt u mij vertellen wat de volgende stappen in dit wervingsproces zijn?
- Kunt u mij vertellen wat ik in de toekomst kan verwachten in dit wervingsproces?
- Kunt u mij vertellen wat u van mij vindt als kandidaat voor deze rol? En is er nog iets anders dat ik voor u kan betekenen, waardoor ik opvalt? Omdat ik dat echt ben geïnteresseerd in de baan.
Bij deze slotvraag gaat het erom dat u tot op de bodem uitzoekt wat u kunt verwachten (het beheren van uw eigen verwachtingen), en de rekruteringsmanager zou dat voor u moeten kunnen formuleren.
Ik heb je een paar verschillende voorbeelden gegeven van hoe je deze vragen kunt stellen, omdat iedereen zijn eigen stem moet vinden. Denk er dus aan om aan het einde van uw volgende sollicitatiegesprek deze drie soorten vragen te stellen (we noemen ze de drie C’s), en stel ze op een manier die voor u goed voelt:
- Verbindingsvraag
- Uitdagende vraag
- Slotvraag
Als u deze vragen consequent stelt, zult u veel betere resultaten uit uw interviews zien. Ik garandeer het.
Veel succes, en ga ze halen!
Meer hulp nodig met uw zoek naar werk?
Lid worden om te leren hoe u uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!
Van uw siteartikelen
Gerelateerde artikelen op web