De schuld op jou leggen

Veel bedrijven besluiten momenteel fors te bezuinigen. Ze halen hun cijfers niet. Ze voelen zich niet financieel veilig. Wat de reden ook magazine zijn, de grootste kosten zijn mensen, dus de snelste manier om geld te besparen is door personeel te ontslaan.

De meeste bedrijven zullen hier transparant over zijn en toegeven dat het een… ontslag. Ze presteerden niet goed. Ze moeten veranderingen doorvoeren. Ze ontslaan je buiten je schuld. Het stinkt, maar niemand geeft jou de schuld. Er zijn echter bedrijven die zullen zeggen dat het een ontslag is.

Wanneer bedrijven werknemers ontslaan in plaats van ze te ontslaan, zeggen ze dat het niet hun schuld is. Het is niet hun schuld dat je plotseling ondermaats presteert en daarom gaan ze je ontslaan. Hoe ironisch is het dat je geweldige prestatiebeoordelingen kreeg, alles goed ging, en dan ineens een prestatieprobleem hebt?

Wat normaal gesproken gebeurt, is dat het bedrijf erachter is gekomen dat ze iemand veel goedkoper uw werk kunnen laten doen. Er zijn heel veel mensen op de arbeidsmarkt die jouw werk tegen een lager loon willen doen. Maar als het bedrijf u ontslaat om geld te besparen, is dat wel het geval wetten rond discriminatie die u kunt aanhalen en vervolgens een aanklacht wegens discriminatie tegen hen kunt indienen.

Sommige bedrijven willen elk risico hiervan vermijden, dus in plaats daarvan besluiten ze plotseling dat je niet presteert en documenteren ze dat en verzamelen ze het papierwerk om te kunnen bewijzen dat je niet presteert (jij bent het probleem), zodat ze kunnen ontslaan Jij. Zo vermijden ze rechtszaken. En als ze je ontslaan, kunnen ze je vervangen en iemand voor minder geld inhuren.

Je kunt je oog nooit van de bal afhouden zolang je aan het werk bent. Als je een loon verdient dat je wilt blijven verdienen, moet je op de marktomstandigheden letten, need als je niet groeit, ga je dood in je carrière.

Veel te veel mensen komen in een soort automatische pilootsituatie terecht waarin ze niet echt meegroeien en evolueren met de markt. En het gaat niet alleen om het vergaren van meer vaardigheden. Het gaat erom dat je strategisch begrijpt in welke richting je carrière moet gaan, zodat je related en gewild blijft. Je kunt over alle vaardigheden en ervaring van de wereld beschikken, maar als je niet weet hoe je dat moet verpakken en op de juiste manier op de markt moet brengen werkgeversje gaat jezelf niet onderscheiden in de markt en concurrerend blijven.

Wees alert op deze situatie in uw carrière. Op het second dat uw bedrijf zich realiseert dat ze iemand voor minder geld uw werk kunnen laten doen, wordt u een prestatieprobleem. Het is gemakkelijker om je te ontslaan dan om je te ontslaan. Onthoud dat en zorg ervoor dat u uw situatie kent unieke toegevoegde waarde (UVA).

Veel succes, en ga ze halen!

Meer hulp nodig bij je carrière?

Lid worden om te leren hoe u uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!