Het voornaamste doel van jouw CV is om u te helpen opvallen werkgevers dus bellen ze je en nodigen ze je uit voor een interview. Het is de eerste indruk die een rekruteringsmanager van u heeft en de eerste stap naar het vinden van een baan. Dus, hoe optimaliseer je je CV zodat deze de concurrentie verslaat?
Veel werkzoekenden voelen zich verloren bij het schrijven van hun cv. Wat moet je erop vermelden? Hoeveel informatie is genoeg? Wat doen managers inhurenEcht wil het zien?
Als een van deze vragen bij u opkomt, hoeft u zich geen zorgen te maken. Dit is het enige dat je op je cv moet zetten als je wilt opvallen bij werkgevers en een baan wilt krijgen…
Het geheim van het vinden van een baan in 2024? Kwantificeerbare prestaties op uw CV!
Het belangrijkste dat u op uw cv moet zetten, zijn kwantificeerbare prestaties. Kwantificeer jouw werkervaring en plaats die cijfers en cijfers onder het gedeelte ‘Werkgeschiedenis’ op uw cv.
Weet u niet zeker hoe u uw werkgeschiedenis moet kwantificeren?
Volg deze 3 suggestions om uw werkgeschiedenis effectief te kwantificeren op uw cv:
1. Voeg cijfers toe aan uw opsommingstekens
U moet ten minste één nummer hebben voor elk opsommingsteken dat u in uw cv opneemt. Als je jouw diepgaande ervaring op bepaalde gebieden wilt laten zien, moet je die cijfers laten zien. Hierdoor kan een werkgever zien hoeveel ervaring jij hebt en hoe vaak je een bepaalde vaardigheid inzet. Het is dus erg belangrijk om hier zoveel mogelijk getallen aan toe te voegen kogel punten.
Neem een gemiddelde werkdag door, maak een lijst van al je verantwoordelijkheden en taken en vraag jezelf af: “Oké, dus als dit is wat ik elke dag deed, hoe vaak deed ik het dan? Hoeveel heb ik gedaan? Hoeveel mensen heb ik mee gewerkt?” Door jezelf dit soort vragen te stellen, kun je die cijfers eruit halen en die diepgaande ervaring aan je opsommingen toevoegen.
2. Voeg 3-7 opsommingen per rol toe
Voor elke rol die u op uw cv vermeldt, moet u drie tot zeven van deze gekwantificeerde opsommingen schrijven om de vaardigheden waarover u beschikt te laten zien die verband houden met de functie waarop u solliciteert. Als je meer doet, zul je de lezer waarschijnlijk overweldigen. De rekruteringsmanager denkt misschien je bent overgekwalificeerddat je ervaring overal aanwezig is, of dat je niet gelukkig zou zijn in je baan.
Wees dus voorzichtig met hoeveel u op uw cv zet, need te weinig tekst stuurt een boodschap, maar dat geldt ook voor te veel tekst. Je hebt precies de juiste hoeveelheid informatie nodig, en drie tot zeven opsommingen zijn de goede plek.
3. Kies prestaties die uw relevante harde vaardigheden ondersteunen
U moet bewust zijn met wat u op uw cv zet, om er zeker van te zijn dat u uw specialiteit ondersteunt, de service die u als één bedrijf aan werkgevers levert. Wat is jouw unieke toegevoegde waarde (UVA)? Hoe kun je een bedrijf geld besparen of verdienen, problemen oplossen en pijn verlichten? De sleutel is om alleen de prestaties te kiezen die betrekking hebben op de vaardigheden die u in de bovenste vouw van uw cv laat zien, de vaardigheden die uw specialiteit rechtstreeks ondersteunen.
Zorg ervoor dat je deze dingen opzettelijk opneemt en op je cv zet, in plaats van elke prestatie op te sommen die je ooit in je carrière hebt behaald. Dit zal erg belangrijk zijn als het gaat om het tonen van die diepgaande ervaring, omdat je niet wilt dat wervingsmanagers worden afgeleid. Je wilt niet dat ze zich concentreren op een prestatie die geen relevante vaardigheden ondersteunt. Maak duidelijk wat je specialiteit is en hoe je dat hebt gedaan toegevoegde waarde aan werkgevers met deze vaardigheden in het verleden.
Waarom het kwantificeren van uw werkgeschiedenis essentieel is
Grote voorraad
Het kwantificeren van uw werkgeschiedenis is meestal het moeilijkste deel van het schrijven van een CV voor werkzoekenden. Het is gewoon niet iets dat we op college leren. Recruiters en rekruteringsmanagers willen niet weten hoe u uw werk heeft gedaan of wat uw taken waren. Het enige waar ze om geven zijn de resultaten.
Wat heb je laten gebeuren als gevolg van je werk? Hoe heb je waarde toegevoegd? Wanneer u uw werkgeschiedenis kwantificeert, a rekruteerder kan naar de rekruteringsmanager kijken en zeggen: “Deze persoon heeft dit, dit en dit gedaan. En hier zijn de cijfers om het te bewijzen.” Daarom moet je CV gekwantificeerd worden. Het is het bewijs dat je een gekwalificeerde sollicitant en een waardevolle potentiële werknemer.
Hoe ziet het ‘kwantificeren van uw werkgeschiedenis’ eruit?
Grote voorraad
Er is altijd een manier om kwantificeer uw werkervaring. Je denkt misschien dat je niets te kwantificeren hebt op je cv, maar dat is wel zo.
Als dit de eerste keer is dat u uw werkgeschiedenis kwantificeert en u niets kunt bedenken dat telt als een kwantificeerbare prestatie, schrijf dan op wat u bij een specifieke baan hebt gedaan, omcirkel elk zelfstandig naamwoord en vraag uzelf af: “Kan ik dat kwantificeren?”
Een receptioniste denkt bijvoorbeeld misschien niet dat hij of zij kwantificeerbare prestaties heeft geleverd of enige vorm van werkgeschiedenis heeft die kan worden gekwantificeerd. Maar toen ze zichzelf de juiste vragen stelden, beseften ze dat ze veel meer bereikten dan ze dachten, en dat ze aan deze prestaties cijfers konden toekennen. Zij vroegen…
- “Hoeveel mensen werken er bij mijn bedrijf?”
- “Hoeveel telefoontjes heb ik per dag gehad?”
- ‘Hoeveel telefoonlijnen waren er op het systeem aangesloten?’
Het resultaat? Een paar punten die hun kwantificeerbare werkervaring opsommen:
- Receptioniste voor een bedrijf met 500 medewerkers
- Ruim 100 telefoontjes per dag afgehandeld
- Beheerde een telefoonsysteem met 12 lijnen
Je werkervaring kun je absoluut kwantificeren. Je zult een manier vinden. Omcirkel elk zelfstandig naamwoord en kwantificeer ze. Zoek naar percentages. Als u geen exacte cijfers kunt bedenken, kunt u uw beste schatting gebruiken, waarbij u de conservatieve kant kiest. Wat was het share groei? Wat was het share besparingen? Wat waren de inkomsten? Er zijn altijd cijfers. Je hoeft ze alleen maar te zoeken.
Om in 2024 een baan te krijgen, moet je cv kwantificeerbare prestaties hebben. In het start kan het moeilijk zijn, maar zodra je het kwantificeren van je werkgeschiedenis onder de knie hebt, kun je nooit meer terug. Kwantificeer uw werkgeschiedenis op uw cv en start resultaten te zien in uw CV zoek naar werk Vandaag!
Meer hulp nodig bij het zoeken naar een baan?
Lid worden om te leren hoe u een baan kunt vinden en uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op een eerdere datum.
Van uw siteartikelen
Gerelateerde artikelen op web