Moderne technologie heeft werken op afstand van mijmeringen tot realiteit gebracht.
Met hulpmiddelen voor videoconferentiesteamsamenwerkingssoftware en andere platforms kunnen externe werknemers naadloos samenwerken met hun werkgever en klanten, internet zoals ze dat op kantoor zouden doen.
Bovendien is er sprake van further flexibiliteit en kortere reistijden, terwijl males in een comfortabele omgeving werkt. Aan de andere kant kunnen bedrijven besparen op de kosten van kantoorruimte en een divers aanbod realiseren talentenpool terwijl je toekomstige teamgenoten rekruteert.
Kijk eens naar deze statistieken die de huidige tendencies op het gebied van werken op afstand laten zien. Lees meer over hoe werknemers en werkgevers denken over werken op afstand.
Algemene statistieken voor werken op afstand
Werken op afstand zorgt voor flexibiliteit, waardoor werknemers tevredener zijn. Een tevreden personeelsbestand verhoogt de productiviteit. Het is echter niet alleen maar zonneschijn en regenbogen. Werken op afstand vereist self-discipline, focus en, belangrijker nog, een duidelijk onderscheid tussen werk en privéleven.
Deze statistieken geven een algemeen overzicht van de huidige stand van zaken op het gebied van werken op afstand.
- In 2023 werkte 12,7% van de werknemers vanuit huis.
- 28,2% van de werknemers combineert kantoor en thuiswerken in een hybride mannequin.
- Ondanks dat steeds meer mensen op afstand werken, werkt 59,1% nog steeds op kantoor.
- Er wordt verwacht dat in 2025 32,6 miljoen Amerikanen op afstand zullen werken.
- 56% van de mondiale bedrijven biedt werk op afstand aan, en 16% werkt volledig op afstand, zonder fysiek kantoor.
- 44% van de mondiale bedrijven staat werken op afstand niet toe.
- Ongeveer 62% van de werknemers tussen 22 en 65 jaar werkt soms op afstand.
- Tijdens COVID-19 werkte bijna de helft van de werknemers fulltime op afstand, tegen 30% vóór de pandemie.
- Eén op de vier werkgevers hielp werknemers bij het opzetten van externe werkstations.
74%
van de CFO’s zou na de COVID-19-pandemie sommige werknemers definitief naar externe functies kunnen overplaatsen.
Bron: Vroege groei
- In de VS werken 18% meer leidinggevenden op afstand dan op locatie.
- Amerikaanse bedrijven die op afstand werken, hebben een 25% lager personeelsverloop.
- Voltijdwerkers hebben vier keer meer kans op werk op afstand.
- In 2021 adviseerde 80% van de werknemers wereldwijd werken op afstand, tegen 90% in 2020.
Op afstand, hybride of op kantoor: waar geven professionals de voorkeur aan?
Sommige professionals willen af en toe op afstand werken, terwijl velen dit liever regelmatig doen. Een aanzienlijk deel van de werknemers zegt zelfs bereid te zijn hun huidige baan op te zeggen als ze niet op afstand kunnen werken. Hieruit blijkt een sterke voorkeur voor de flexibiliteit en het consolation van werken op afstand.
- 98% van de werknemers wil soms de mogelijkheid hebben om op afstand te werken.
- 93% van de werkgevers is van plan sollicitatiegesprekken on-line te blijven voeren.
- 57% van de werknemers zou hun baan opzeggen als ze niet op afstand konden werken.
18%
is de gemiddelde salarisverlaging die werknemers bereid zijn te nemen om volledig op afstand te blijven.
Bron: CBSNieuws
- 65% van de medewerkers wil altijd op afstand werken, terwijl 32% de voorkeur geeft aan een combine van thuis- en kantoorwerk.
- In 2020 werkte 70% van de werknemers vanuit huis, en 92% van hen verwachtte wekelijks vanuit huis te werken.
- 80% van de werknemers zou loyaler zijn aan bedrijven die flexibele werkschema’s aanbieden.
Het perspectief van werkgevers op werken op afstand
Werkgevers zien werken op afstand als een cruciaal onderdeel van hun langetermijnstrategie. Ze erkennen het potentieel voor internationale expansie en het aantrekken van hoogwaardig expertise. Veel CEO’s zijn van mening dat samenwerken op afstand niet slechts een tijdelijke maatregel is, maar een duurzame aanpak voor de toekomst.
Sommige bedrijfsleiders speculeren echter of het handhaven van de bedrijfscultuur in een afgelegen omgeving haalbaar is. De volgende statistieken geven de perceptie van werkgevers over werken op afstand weer.
- 78% van de CEO’s ziet samenwerken op afstand als een langetermijnstrategie.
- 30% van de bedrijfsleiders maakt zich zorgen over het op afstand behouden van de bedrijfscultuur.
- 29% van de leiders vindt het niet nodig om de productiviteit van werknemers op afstand te volgen.
- 61% van de leiders checkt vaker in bij medewerkers op afstand.
- 17% van de bedrijven vindt werken op afstand de sleutel tot internationale expansie.
64%
van de recruiters vindt dat het beleid voor werken op afstand expertise van hoge kwaliteit aantrekt.
Bron: Teamwachtwoord
- Bedrijven die op afstand werken, zagen het aantal ontslagen met 50% afnemen.
- 83% van de Amerikaanse werkgevers vindt werken op afstand succesvol.
Wat denken en voelen professionals over werken op afstand?
Werken op afstand verhoogt de productiviteit, maar sommigen voelen zich misschien overweldigd door digitale communicatie en hebben moeite om verbinding te maken met collega’s. De werkuren worden langer en de zorgen over de geestelijke gezondheid nemen toe. Ondanks deze uitdagingen bevelen velen werken op afstand aan en accepteren ze een lager loon om deze flexibiliteit te behouden.
Laten we naar de gegevens kijken en begrijpen hoe professionals over werken op afstand denken.
- 35% van de thuiswerkers heeft het gevoel dat ze thuis meer gedaan krijgen.
- 71% zegt dat werken op afstand helpt om hun werk en privéleven in evenwicht te brengen.
- 69% voelt zich opgebrand door te veel digitale communicatie.
67%
van de hybride werknemers zou minder betaald krijgen om hun werkomgeving te behouden
Bron: CFO-nieuws
- 53% vindt het moeilijk om verbinding te maken met collega’s als ze op afstand werken. Ze voelen zich buitengesloten van persoonlijke ontmoetingen en andere activiteiten die op kantoor plaatsvinden.
- 80% van de thuiswerkers zou kunnen stoppen voor een baan met een betere focus op geestelijke gezondheid.
- 82% van de externe managers maakt zich zorgen over verminderde productiviteit.
- 55% van de thuiswerkers werkt langere uren.
- 80% van de werknemers op afstand zou werk op afstand aanbevelen aan een vriend.
Loonstatistieken voor werken op afstand
Er wordt gezien dat externe werknemers meer verdienen dan kantoorpersoneel, waarbij hybride werknemers bovenaan de inkomstenlijst staan. Werkgevers besparen geld als werknemers op afstand werken, en bedrijven profiteren meer per externe werknemer. Het is een win-winsituatie.
- Externe werknemers verdienen ongeveer $19.000 meer dan kantoorpersoneel.
- Hybride werknemers verdienen het meeste, gemiddeld zo’n $80.000 per jaarsalaris.
- Werkgevers besparen jaarlijks ongeveer $11.000 per externe werknemer als ze de helft van de tijd op afstand werken.
- Externe werknemers verdienen doorgaans €4.000 meer per jaar.
- Bedrijven zien een winststijging van $2.000 per externe medewerker.
- Externe werknemers die meer dan $100.000 verdienen, verdienen 2,2 keer meer dan kantoorwerkers.
- Langetermijnwerkers op afstand verdienen waarschijnlijk meer dan €100.000.
Werken op afstand en technologie
Externe werknemers zoeken naar betere hulpmiddelen om hun werk te beheren. De investeringen in samenwerkingstools, zoals instruments voor virtuele samenwerking, nemen toe. Laten deze statistieken een breed overzicht bieden van de technologische kant van werken op afstand.
- 60% van de bedrijven gebruikt software program voor werknemersmonitoring om externe werknemers te monitoren.
- 73% van de bazen maakt zich zorgen over veiligheidsrisico’s bij werken op afstand.
- 64% van de thuiswerkers wil betere instruments om hun werk te beheren.
60%
van de leidinggevenden heeft in 2021 de uitgaven aan virtuele samenwerkingstools verhoogd.
Bron: PwC
- Het dagelijkse aantal Microsoft Groups-gebruikers steeg van 13 miljoen in 2019 naar 115 miljoen in 2020.
- De verwachting is dat de markt voor samenwerkingssoftware in 2025 een waarde van 17,9 miljard greenback zal bereiken.
- Er werd voorspeld dat de uitgaven voor cloudgebaseerde conferenties in 2023 4,8 miljard greenback zouden bedragen.
- 60% van de leidinggevenden verwacht meer geld uit te geven aan virtuele samenwerkingstools en managerstraining
Op afstand is het nieuwe flex
Werken op afstand verandert de moderne werkplek, met flexibiliteit voor werknemers en aanzienlijke kostenbesparingen voor werkgevers. Hoewel er veiligheidsproblemen zijn en er behoefte is aan betere instruments, zijn bedrijven en werknemers bereid zich aan te passen.
De resultaten zijn een hogere productiviteit, betere samenwerking en een verbeterd mentaal welzijn. Het lijkt een leuke deal.
Meer informatie over de evolutie van werken op afstand.