Er zijn veel dingen werkzoekenden toevoegen aan hun CV’s die ze niet echt nodig hebben. In sommige gevallen schaden deze zaken de kansen van een werkzoekende op een sollicitatiegesprek.
Als je jezelf afvraagt: “Heb ik deze dingen nodig bij mijn… cv?” Kijk eens naar de dingen die werkzoekenden wel en niet op hun cv moeten zetten.
1. Voeg een ervaringssamenvatting toe in plaats van een objectieve verklaring
Vroeger was een doelstelling of missie de juiste kop voor je cv. Tegenwoordig is het verouderd.
Gebruik in plaats daarvan een ervaringsoverzicht. Dit is een lijst met uw vaardigheden en vereisten die nodig zijn voor een bepaalde functie. Het zijn harde vaardigheden en overdraagbare vaardighedenen zij zullen u helpen uw cv te optimaliseren met trefwoorden, zodat dit mogelijk is voorbij de ATS komen.
Zodra het dat doet, ligt het in de handen van de rekruteringsmanager en zal hij op het eerste gezicht onder de indruk zijn van uw kwalificaties. Het zal hen ook dwingen om verder te lezen over uw successen en werkgeschiedenis.
2. Laat de referenties achterwege
Grote voorraad
Referenties mogen niet op een CV worden opgenomen. Als u voor een vacature enkele referenties moet indienen, maakt u een aside doc en voegt u deze daarin toe. Voeg vervolgens uw CV en referenties (opgeslagen als afzonderlijke documenten) toe aan de sollicitatie of voeg ze toe aan een e-mail aan de rekruteringsmanager.
In het aanwervingsproces referenties zijn belangrijk. Maar hoe je die referenties verspreidt, is belangrijker dan je denkt.
3. Gooi het onprofessionele persoonlijke e-mailadres weg
Grote voorraad
Een professioneel imago hebben en een geweldige uitstraling persoonlijk merk gaat niet alleen over uw sociale media-accounts. Uw e-mailadres moet ook professioneel en gemakkelijk te begrijpen zijn.
Overweeg om een aside e-mailaccount aan te maken voor het zoeken naar een baan. U zult het gemakkelijker vinden om de sollicitaties die u heeft verzonden en eventuele potentiële leads bij te houden en het risico te verkleinen dat u per ongeluk e-mails verwijdert die u verkeerd hebt gelezen als ongewenste e-mail.
4. Voeg meetbare doelen en prestaties toe
Grote voorraad
Je cv moet bevatten kwantificeerbare werkervaring en prestaties die de vaardigheden ondersteunen die u zegt te bezitten. Zonder hen geef je eenvoudigweg meningen zonder feiten die ze ondersteunen.
Als je goed bent in het stimuleren van explosieve bedrijfsgroei of het besparen van geld voor bedrijven, zorg er dan voor dat je cv geldbedragen, cijfers of andere cijfers bevat om die vaardigheden weer te geven. Een goede vuistregel is om ervoor te zorgen dat elk opsommingsteken minstens één cijfer bevat. Als je dat niet kunt kwantificeren het hoort niet op je CV.
Houd rekening met deze vier belangrijke suggestions bij het opstellen van uw cv. Vergeet niet dat u minder dan 10 seconden heeft om de aandacht van de rekruteringsmanager te trekken. Maak je CV die paar seconden waard.
Meer hulp nodig met uw zoek naar werk?
Lid worden om te leren hoe u een baan kunt vinden en uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op een eerdere datum.
Van uw siteartikelen
Gerelateerde artikelen op web