De Carrièredecoderquiz ontgrendelt uw professionele sterke punten en potentieel. Ik ga u drie manieren laten zien waarop u uw resultaten kunt gebruiken om uw eigen carrièregeluk, succes en tevredenheid te verbeteren.
Ik heb de gebouwd Carrièredecoderquiz in 2015 en tot op de dag van vandaag hebben honderdduizenden mensen de quiz gedaan. Toen ik het voor het eerst deelde met onze leden en volgers, kreeg ik een opmerking van iemand op LinkedIn met een doctoraat in de psychologie, die zei dat hun resultaten volkomen accuraat waren. Het maakte mijn dag echt goed, omdat ik altijd wist dat deze informatie belangrijk en accuraat was, maar het is zeer bevestigend als je andere mensen dat ook hoort zeggen.
Hoe u de Profession Decoder Quiz gebruikt om professioneel succes te ontgrendelen
De Profession Decoder Quiz gaat helemaal over uw werkplekpersona’s. Uw werkplekpersona’s leggen uit hoe u waarde wilt toevoegen en hoe u waarde en resultaten voor uw werkgever wilt creëren wanneer u aan het werk bent. En dit is belangrijk om te begrijpen, omdat u geen werknemer bent. U bent een business-of-one en u verkoopt uw diensten aan de werkgever. U wilt diensten kunnen verkopen die u graag levert. Zo vind je voldoening in je carrière.
Ik heb de afgelopen twintig jaar met duizenden mensen samengewerkt. Ik ben een loopbaancoach Ik weet dat de belangrijkste reden waarom mensen zo ongelukkig zijn, is dat ze niet intern gemotiveerd zijn door hun werk. De technische time period is ‘intrinsieke motivatie’. Het betekent dat het werk is dat je wilt doen en dat is precies wat de resultaten van de carrièredecoder onthullen. U zult zich op natuurlijke wijze tevredener voelen als u het soort werk doet dat u volgens de resultaten zou moeten doen.
Wanneer we werken met mensen binnen de Work It DAILY-platformWanneer onze loopbaancoaches onze leden helpen, merken we normaal gesproken dat ze werk doen dat geen gebruik maakt van hun twee of drie belangrijkste persoonlijkheden op de werkplek. De Profession Decoder Quiz zal je vertellen dat je een toppersonage bent. Wanneer u uw resultaten behaalt, betekent alles dat 20% of hoger scoort, dat het een sterkte van u is. Het is een personage waar je het liefst gebruik van maakt. Sommige mensen hebben er maar één. Sommige mensen hebben er een paar. Maar je kunt niet alle acht zijn, dus je gaat kijken wat je het liefst doet en hoe je die waarde het liefst levert.
De eerste manier (en waarschijnlijk de belangrijkste manier) waarop u de resultaten van de Profession Decoder Quiz zou moeten gebruiken, is door heel duidelijk te krijgen wat voor soort werk u wilt doen.
We lieten een klant de Carrière Decoder Quiz doen. Hij was zeer succesvol leidinggevend. In zijn huidige rol stond hij bekend als Optimizer. (Dat is een van de acht werkplekpersona’s.) Hij was erg goed in het kijken naar problemen in het bedrijf en het oplossen ervan. Maar hij kreeg geen voldoening in dit werk. Toen hij onze quiz deed, bleek dat zijn high drie persona’s op de werkplek Mentor, Visionair en Educator waren.
Het liefst deed hij het coachen van anderen. Hij gaf er de voorkeur aan om een visie te delen, mensen te helpen de punten met elkaar te verbinden en dingen te zien die ze zelf niet konden zien. Ook wilde hij gaten in kennis en informatie dichten.
Dus wat we deden, was samenwerken kwantificeren zijn vaardigheden en capaciteiten op deze drie gebieden – de manieren waarop hij het liefst werkte – en vervolgens ging hij naar de zijne leiderschap group en gaf aan dat hij heel graag werk wilde vinden binnen de organisatie waardoor hij deze drie gebieden kon benutten. En zie, het managementteam zei tegen hem: ‘We hebben gewacht tot je dit zou zeggen.’ Hij was geschokt. Ze waren erg blij met hem in de rol van Optimizer en hij leek gelukkig te zijn in de rol van Optimizer, dus waarom zouden ze dingen hebben veranderd? Pas toen hij de wens uitdrukte om werk te doen dat in lijn was met de manier waarop hij zich tevreden voelde, kon hij resultaten boeken.
Ik zie dit elke dag binnen het Work It DAILY-platform terwijl we mensen coachen in hun carrière en hen helpen zichzelf beter te begrijpen, en dit is slechts een van de manieren waarop we dat doen.
De tweede manier waarop u de resultaten van de Profession Decoder Quiz moet benutten, is door ze in al uw carrièretools te gebruiken (cv, Voorblad, LinkedIn profielenz.).
Als business-of-one moet je jezelf op de markt brengen werkgevers, en de manier waarop u uzelf op de markt brengt, is met zaken als uw cv, LinkedIn-profiel, sollicitatiebrieven, antwoorden tijdens de voorbereiding van uw sollicitatiegesprek en een elevator pitch tijdens het netwerken. Veel mensen hebben de neiging om de ‘alles en de keukengootsteen’-mentaliteit te hebben, waarbij ze alles wat ze ooit hebben gedaan in al deze carrièretools stoppen. Ze willen zichzelf presenteren als een Jack or Jill of all trades. Dat is een fatale fout. U moet uzelf profileren als een specialist, en, nog belangrijker, als een specialist die het soort werk doet dat u wilt doen. De resultaten van de Profession Decoder zorgen ervoor dat u dat kunt doen.
Nu krijgen veel mensen hun resultaten en veranderen ze plotseling hun resultaten LinkedIn-kop tot ‘Ik ben een bouwer, mentor, superconnector’, of in hun cv schrijven ze dat ze een opvoeder, krijger of onderzoeker zijn. Dat is niet wat ik wil dat je doet. Dat is eigenlijk behoorlijk hokey en daar was dit niet voor bedoeld.
Kijk in plaats daarvan eens naar je belangrijkste persona’s. Je zult beseffen dat die persona’s eigenlijk werkwoorden zijn. Dus als je een bouwer bent, wil je je instruments doornemen en je ervaring met het bouwen van dingen kwantificeren: “Ik heb X-systemen gebouwd.” Of als je een docent bent: ‘Ik heb X-aantal les gegeven’, of ‘Ik heb X-aantal mensen getraind.’ Of als u een Superconnector bent: “Ik heb een X aantal klanten/leveranciers aangesloten.”
Je wilt kijken hoe jij de naald in je carrière beweegt. U wilt uw prestaties kwantificeren en werkervaring gebruik de termen die aansluiten bij uw belangrijkste persoonlijkheden op de werkplek. Door deze dingen te kwantificeren en jezelf op deze manier te profileren, kun je de boodschap overbrengen dat dit jouw specialiteit is, dat dit de manier is waarop je waarde wilt creëren, en dat kun je bewijzen.
De derde manier waarop u deze resultaten kunt benutten en uw professionele tevredenheid kunt verbeteren, is door de persona’s van uw collega’s te begrijpen of ermee vertrouwd te raken.
Het is belangrijk dat u weet hoe u de sterke punten van andere mensen kunt benutten. En laat me uitleggen waarom.
Als je weet wat je sterke punten zijn, zul je er meer hebben vertrouwen, en als je de sterke punten van anderen kent, weet je hoe je deze kunt aanboren en beter kunt samenwerken. Dit is waar bedrijven naar op zoek zijn: hun topbronnen werken goed samen en zorgen voor veel betere resultaten.
Door de talenten van anderen te herkennen en te weten hoe u deze samen met die van u kunt benutten, zult u veel vertrouwen, respect en geloofwaardigheid binnen de organisatie verwerven.
Ik zie dat veel mensen een plateau bereiken in hun carrière, omdat ze zo gefocust raken op waar ze goed in zijn en hoe ze winnen, dat ze uit het oog verliezen dat ze, om het volgende niveau in hun carrière te bereiken, moeten samenwerken. met anderen. Ze moeten de sterke punten van anderen kunnen benutten. Je kunt niet alle acht persona’s zijn. Je hebt alle acht van deze persona’s nodig op de werkplek. Dus als je vooruit wilt komen in je carrière, moet je je ego opzij zetten. Je moet je eigen sterke punten en je eigen persona’s benutten, en je moet die van je teamgenoten benutten. Je geloofwaardigheid, het vertrouwen en het respect dat je krijgt, zullen omhoogschieten. En dat zal je natuurlijk veel gelukkiger maken op je werk.
Dat zijn de drie manieren waarop u de resultaten van Profession Decoder kunt benutten. Het ontdekken van je werkplekpersona’s geeft zoveel kracht. En we gebruiken niet alleen de Carrière Decoder Quiz werkzoekenden en professionals. Wij gebruiken het ook bij werkgevers. Ze gebruiken het samen met hun personeel om hen te helpen hun teamgenoten beter te begrijpen. En als je een leideru moet deze quiz niet alleen doen, maar u moet hem ook aan al uw medewerkers geven en hun resultaten leren kennen, zodat u hun sterke punten kunt benutten en ervoor kunt zorgen dat ze gelukkig zijn op hun werk.
ik hoop deze free of charge quiz helpt u, uw collega’s en uw leiders. Als je één-op-één met onze coaches wilt samenwerken en meer wilt weten over je resultaten, Sluit je vandaag nog aan bij Work It DAILY. Laat ons uw gids zijn naar een gelukkiger en bevredigender carrière.
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op een eerdere datum.