Maak een tabel

Zodra uw sollicitatiegesprek is opgezet, pakt u de functiebeschrijving en maakt u een tabel. Vermeld in de eerste kolom van de tabel alle vereisten die in de functiebeschrijving worden vermeld. Als er vijf jaar ervaring staat, is dat één. Als er staat: demonstreer het vermogen om effectief te communiceren, dan is dat een andere. Als er staat dat je een bachelordiploma nodig hebt, is dat een andere. Wat ze ook in de functiebeschrijving vermelden, wat de vereisten voor de functie ook zijn, vermeld deze in de eerste kolom.

Vat vervolgens in de tweede kolom samen in één zin en kwantificeren (gebruik cijfers als je kunt) dat je die ervaring hebt. Dus als de functiebeschrijving om vijf jaar ervaring vraagt, maar je hebt zeven jaar, plaats dan zeven jaar ervaring in de tweede kolom. Het is slechts een simpele zin die kwantificeert en samenvat of u over die vaardigheden beschikt en aan die vereiste voldoet of deze overtreft.

Als je klaar bent, heb je een tabel die aantoont dat je voldoet aan alle vereisten die ze voor de baan hebben. Je kunt kwantificeren dat je gekwalificeerd bent.

Neem vervolgens het doc door en elke plaats waar u de vereiste overschrijdt waar ze om vroegen, markeert u deze in het groen. Dus nu zullen ze zien dat je niet alleen geschikt bent voor de baan omdat je iets hebt voor elke vereiste, maar dat je met het groen ook de verwachtingen overtreft.

Sla dat doc op als PDF en stuur het naar de rekruteerder of de wervingsmanager wanneer u het sollicitatiegesprek bevestigt. Hier is een voorbeeld van hoe uw bericht eruit zou moeten zien:

“Hé, ik kijk erg uit naar het sollicitatiegesprek dinsdag. Ik ben zo vrij geweest om de functiebeschrijving op te splitsen en mijn ervaring daarop af te stemmen. Ik weet dat je mijn CV hebt, maar ik dacht dat dit misschien makkelijker zou zijn.”

Dit is wat een recruiter of rekruteringsmanager moet doen wanneer hij of zij u interviewt. Ze proberen je te vergelijken met de functiebeschrijving, en als je een uitgebreide functiebeschrijving en vervolgens een uitgebreid CV leest, is het heel moeilijk om dat te doen. Wanneer je de further stap zet om alles op een rijtje te zetten in dit leuke kleine doc en zelfs te benadrukken waar je de verwachtingen overtreft, elke keer weer verbijsterend.

Nu, hier is het bonusgedeelte. Wanneer je deze oefening doet en een vacature aan het einde van het sollicitatiegesprek en besluit dat u dat wilt onderhandelen over je salaris, beschik je al over de instruments om de salarisonderhandelingen te voeren. U kunt dit doc bijwerken nadat u het sollicitatiegesprek hebt doorlopen en tegen hen zeggen:

“Terwijl ik met je aan het solliciteren was, wilde je naast alle dingen waar je in de functieomschrijving om vroeg ook deze dingen. Dus ik heb die aan dit doc toegevoegd en hier is hoe ik dat match. Dus op foundation daarvan was ik echt in de hoop X te halen. Zou u mij een hoger tarief kunnen bieden?”

Geef ze een nummer. Je hebt je bewijs. U beschikt over dit doc waaruit blijkt hoe goed u bij u previous en dat u gedurende het hele sollicitatieproces hebt bijgehouden. Het is verbazingwekkend omdat je gewoon een rustig gesprek voert over de feiten. Het zorgt ervoor dat mijn cliënten zich meer ontspannen voelen, vooral als ik ze coach in de manier waarop ze dit kunnen presenteren.

De meeste mensen zullen niet de moeite nemen om vóór hun sollicitatiegesprek een tabel te maken, wat je concurrentievoordeel is, mijn vriend. Dat is waar je kunt uitblinken. Probeer deze techniek eens en kijk hoeveel indruk het maakt op recruiters en rekruteringsmanagers.

Veel succes, en ga ze halen!

Meer hulp nodig met uw zoek naar werk?

Lid worden om te leren hoe u een baan kunt vinden en uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!