Als u ontslagen wordt, gaan er veel vragen door uw hoofd. U vraagt zich misschien af: “Waarom ik? Hoe zal ik het mijn familie vertellen? Wat moet ik nu doen?”
Ontslagen overkomen bijna iedereen. Als u nog niet eerder bent ontslagen, beschouw uzelf dan als een geluksvogel. Of je de ontslag eraan komt of er volledig door verblind werd, zijn er een paar dingen die u moet weten voordat u op zoek gaat naar uw volgende baan.
Hier zijn er vijf Vragen die u aan uw werkgever moet stellen als u ontslagen wordt:
1. Wanneer ontvang ik mijn laatste salaris en hoe krijg ik dit?
Grote voorraad
Geld zal waarschijnlijk een van de eerste dingen zijn waar u aan denkt als u ontslagen wordt. U wilt uw werkgever vragen wanneer en hoe u uw laatste salaris ontvangt. Ze moeten dit onmiddellijk of binnen uw volgende betaalcyclus aan u geven.
Sommige werkgevers kan proberen de directe storting te stoppen, dus u moet ervoor zorgen dat ze uw huidige adres hebben als ze u in plaats daarvan de cheque sturen.
2. Krijg ik betaald voor eventuele openstaande vakanties of persoonlijke tijd?
Grote voorraad
De kans is groot dat je een openstaande rekening hebt vakantie of persoonlijke tijd als u plotseling wordt ontslagen. Moet u daarvoor een vergoeding krijgen?
In uw personeelshandboek staat het exacte beleid en de process voor dit soort situaties beschreven, maar u kunt dit ook aan uw werkgever vragen als zij dit niet betalen, maar dit wel wettelijk verplicht is. Op die manier kunt u aangeven welk additional loon u volgens uw contract verschuldigd bent.
3. Hoe lang zullen mijn medische voordelen duren en wanneer kom ik in aanmerking voor COBRA?
Grote voorraad
De dekking van de ziektekostenverzekering is een andere grote vraag als u wordt ontslagen. Hoe lang u nog moet werken, moet u aan uw werkgever vragen medische voordelen zal duren, en hoe lang u nog heeft voordat u de kosten moet betalen COBRA-premies, die veel duurder zijn.
Uw werkgever moet u ook iemand geven waarmee u hierover contact kunt opnemen.
4. Kom ik in aanmerking voor opnieuw aannemen als er in de toekomst een functie beschikbaar is?
Grote voorraad
Dit is de belangrijkste vraag die u moet stellen als u ontslagen wordt. Als ze zeggen dat u niet in aanmerking komt voor een nieuwe aanstelling, betekent dit dat ze u niet als ontslagen werknemer vermelden. In plaats daarvan vermelden ze jou als ontslagenwat van invloed kan zijn op uw vermogen om dit te doen werkloosheid verzamelen.
Geloof ons: dit overkomt mensen en ze komen er pas achter als hun werkloosheidsaanvraag wordt afgewezen.
5. Ontvang ik outplacementdiensten om mij te helpen bij het zoeken naar een baan?
Outplacement diensten helpen mensen een nieuwe baan te vinden nadat ze zijn ontslagen. De meeste managers en leidinggevenden op een hoger niveau krijgen loopbaancoaching als ze worden ontslagen. Ondertussen weet de gemiddelde skilled meestal niet dat hij om deze diensten moet vragen.
Onderzoeken tonen aan dat mensen die outplacement krijgen 2,5 keer sneller aangenomen worden dan degenen die dat niet doen. Als het bedrijf zegt dat ze geen outplacement aanbieden, vraag dan of ze je een abonnement op een outplacementdienst zoals Work It DAILY willen vergoeden.
De loopbaancoaching die Work It DAILY biedt is virtueel en kost een fractie van traditioneel outplacement. Als u wordt ontslagen, moet u aandringen op outplacement, omdat dit uw werkgever ook helpt dit te vermijden discriminatie rechtszaken.
Vraag of iemand binnen het bedrijf outplacement krijgt. Als dat zo is, dan zou je hetzelfde moeten krijgen.
Ontslagen worden is nooit gemakkelijk. Als het u overkomt, stel deze vijf vragen dan aan uw werkgever, zodat u zich kunt voorbereiden op de situatie zoek naar werk vooruit.
Denkt u dat een Work It DAILY-abonnement u zou helpen na een ontslag? Meld u aan voor onze Free of charge proefperiode van 7 dagen Vandaag.
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op een eerdere datum.
Van uw siteartikelen
Gerelateerde artikelen op web