Als u een bedrijf runt, moet u weten hoe u de vraag ‘Wat is het loontarief?’ moet beantwoorden. En dit is natuurlijk niet zo simpel als zeggen: ‘Dit is uw uurtarief.’ Een loontarief heeft meer variabelen, vooral als u in een branche werkt waar fooien en bonussen gelden.

In dit artikel onderzoeken we wat een loontarief is, welke soorten loon er zijn, waarom u dit eigenlijk moet weten en hoe u het loontarief kunt berekenen.

Pak je favoriete drankje, je favoriete rekenmachine (die van ons is paars!) en laten we gaan.

Wat is ‘loontarief’?

Het loontarief verwijst naar de financiële vergoeding die een werknemer ontvangt voor zijn werk. Kortom, het gaat om hoeveel geld uw werknemers krijgen voor het werk dat ze doen, wat verschillende soorten beloningen kan omvatten, zoals na een tijdje, fooien en bonussen. Dit loon zal een groot deel van een arbeidsovereenkomst uitmaken.

Het loon van veel mensen kan hoger of lager zijn, afhankelijk van het werk dat ze doen, de ervaring die ze hebben en de sector waarin ze werken. Afhankelijk van de sector kunnen werknemers ook verschillende loontarieven hebben, afhankelijk van het werk waarin ze werken. aan het doen bent.

Dat is veel om over na te denken. Het is goed dat je er bent.

Welke soorten beloningen kunnen in de loontarieven worden opgenomen?

Dus, wat is het loontarief precies? Laten we de verschillende soorten beloningen opsplitsen die deel kunnen uitmaken van het loontarief van een werknemer.

1. Normaal loon

Het normale loon is wat we allemaal kennen en waar we van houden. Het is het standaarduur-, week- of maandloon dat een werknemer verdient voor normale werkuren. Het is het basisloon voordat u zaken als overuren, bonussen of fooien toevoegt.

Dit tarief is vooral belangrijk omdat de Moist op eerlijke arbeidsnormen handhaaft een wettelijk minimumuurloon voor elke staat. Voor uurwerknemers is het een huge uurloon. Voor werknemers in loondienst is dit hun salaris gedeeld door het aantal werkuren in een betaalperiode.

Als u bijvoorbeeld een kinderopvang, heeft elke werknemer een uurtarief dat het minimumloon voor uw staat of hoger moet zijn. Uw medewerkers krijgen dat tarief voor ieder gewerkt uur.

2. Commissies voor verkopen

Commissies zijn further betalingen op foundation van een proportion van de omzet of zelfs een specifieke prestatie. Ze kunnen variëren van salaris tot salaris, afhankelijk van de prestaties van een werknemer.

Sommige bedrijfstakken bieden geen uurloon, maar alleen commissie. Het belangrijkste om te weten is dat het minimumloon nog steeds van toepassing is. Stel dat u een schoenenwinkel runt en dat uw workforce een ​​commissie krijgt voor elke verkoop. Als een werknemer een trage maand heeft, bent u nog steeds verantwoordelijk voor het betalen van een loon dat gelijk is aan het minimumloon voor de gewerkte uren.

Als het minimumloon in uw staat bijvoorbeeld €9 per uur bedraagt ​​en uw werknemer tien uur per week werkt, maar geen enkel paar schoenen verkoopt, zegt de moist dat u hem die week nog steeds €90 moet betalen. .

3. Suggestions voor goed werk

Fooien zijn een van de belangrijkste redenen waarom mensen in de horeca werken. Ze worden doorgaans door klanten uitbetaald als bedankje voor het goede werk, en ze kunnen iemands inkomen echt een enhance geven. Eating places, accommodations, salons, bezorgers en coffeeshops zijn de meest voorkomende sectoren waar fooien worden verwacht.

Als u een restaurant runt, krijgen uw medewerkers betaalde fooien van uw klanten. Uw werknemers kunnen de nacht doorbrengen met contant geld op zak, of u kunt fooien bundelen door ze te verzamelen, ze gelijkelijk te verdelen op foundation van wie die nacht heeft gewerkt, en deze vervolgens op hun loonstrookjes te verwerken.

Houd er rekening mee dat fooien belastbaar zijn: u wilt tijdens de belastingtijd geen grote schrik krijgen.

4. Overwerkvergoeding

Overuren worden betaald voor de uren die buiten de standaardwerkweek of werkdag worden gewerkt, meestal 40 uur per week. Alle uren die boven deze 40 uur worden gewerkt, worden uitbetaald tegen anderhalf maal het normale loon.

Als u een bouwbedrijf en u een groot undertaking heeft dat op een bepaalde datum klaar moet zijn, kan het zijn dat u overuren moet maken om de klus op tijd af te krijgen.

5. Bonussen als beloning

Bonussen worden doorgaans aan werknemers aangeboden als een beloning beloning voor het bereiken van grote doelen. Ze kunnen om veel verschillende redenen en veel verschillende tijdlijnen worden aangeboden. Maar over het algemeen worden ze gebruikt om uw werknemers financieel te motiveren.

Bonussen kunnen een proportion van de omzet zijn of een huge bedrag. Dus als u een winkel runt en een dagelijks verkoopdoel stelt dat uw werknemers moeten bereiken, kunt u hen een bonus van € 3 per uur aanbieden. Dit kan een win-winsituatie zijn voor u en uw workforce.

Het begrijpen van al deze soorten loontarieven is belangrijk voor elke werkgever. Maar waarom?

Waarom bedrijfseigenaren moeten weten wat het loontarief voor hun werknemers is

Waarom zou een werkgever de loontarieven voor zijn werknemers moeten kennen? Zoveel redenen. Laten we kijken.

1. Naleving en wettelijke vereisten

Er zijn Dus veel arbeidswetten en -regelgeving. Maar het begrijpen van de wetten op het minimumloon, de regels voor overuren en de classificatie van werknemers zou bovenaan uw lijst met wetten moeten staan. Te weinig betalen of betalingsfouten maken kan in de toekomst tot veel problemen leiden en tot veel geldverlies.

Of het nu gaat om belasting op fooien, overuren of betaald verlof, uw werknemers verwachten dat u alle ins en outs kent, zodat hun loonstrookjes hun harde werk weerspiegelen.

2. Aantrekking, retentie en tevredenheid van medewerkers

Werknemers zijn op zoek naar een competitief loon. Als u uw workforce wilt vullen met geweldige medewerkers, kan het helpen om te weten wat een concurrerend loontarief is. Het zorgt er ook voor dat uw loon gelijkheid en eerlijkheid in uw branche bevordert

Als je die medewerkers eenmaal door de deur en over de vloer hebt gekregen, hoe houd je ze dan huge? Het is bekend dat het aanbieden van fooien en bonussen de productiviteit verhoogt medewerkers behouden. Als u dit weet, kunt u stimuleringsprogramma’s of bonussen ontwerpen om de productiviteit te verhogen en de winst te vergroten.

3. Het beheren van het finances

Voor veel bedrijven zijn het krappe tijden. Uw finances moet kloppen. Omdat arbeid een groot deel van de overhead van een bedrijf uitmaakt, betekent het kennen van ieders loontarief dat u uw marges in de gaten kunt houden.

Als het een rustigere tijd van het jaar is, kunt u berekenen hoeveel werknemers u aan boord moet hebben en wat hun loon is. En als het druk is, kun je voorspellen hoeveel uren en medewerkers je nog kunt toevoegen. Met deze financiële prognoses kunt u uw bedrijfsresultaten behouden en tegelijkertijd uw klanten tevreden houden.

Je hoofd in het zand steken als het gaat om alles wat met geld te maken heeft in je bedrijf, is een slecht idee. Maar nu heeft u enkele concrete redenen waarom u het loon van uw werknemers zou moeten kennen, zowel in hun voordeel als in dat van u.

Bereken het loontarief

Je kent het ‘wat’ en het ‘waarom’: laten we nu verder gaan met het ‘hoe’. Het berekenen van het loon is relatief eenvoudig; u hoeft er alleen maar voor te zorgen dat u over alle onderdelen van de vergelijkingen beschikt. Wij laten u zien hoe u dit doet met een voorbeeld.

Wat is de tijdlijn van het loontarief?

U moet uitzoeken wat de tijdlijn is voor het loontarief. Wilt u het loontarief van een werknemer voor een week berekenen? Een maand? Het jaar?

Voorbeeld:

Laten we het loon berekenen voor een werknemer tijdens de drukke feestdagen in een winkel. Onze tijdlijn loopt van 1 december tot 31 december.

Hoeveel uur werkten ze tijdens die tijdlijn?

Nu moet u het totale aantal uren dat uw werknemer tijdens die tijdlijn heeft gewerkt bij elkaar optellen.

Voorbeeld:

Van 1 december tot en met 31 december heeft de werknemer 132 uur gewerkt.

Tel de totalen van de soorten beloningen die de werknemer heeft verdiend bij elkaar op

Om het volledige loontarief voor een werknemer te berekenen, moet u alle totalen van de soorten loon die gedurende die periode zijn verdiend, bij elkaar optellen.

Voorbeeld:

Uurtarief voor werknemers = $ 13/uur x 132 gewerkte uren = $ 1716

Verdiende bonus = $ 4/uur bonus voor 50 gewerkte uren voor het behalen van de verkoopdoelstellingen = $ 200

Verdiende werknemerscommissie = $ 400 totaal aan verkopen

Overwerkuren van werknemers = 5 uur tegen een overwerktarief van $ 19,50 = $ 97,50

$1716 + $200 + $400 + $97,50 = $2413,50

Bereken het eindloon per uur

Nu is het tijd om alles op een rij te zetten en het uiteindelijke loon per uur te krijgen.

Voorbeeld:

Totaal loon van $ 2413,50 / 132 gewerkte uren = $ 18,28 eindloon per uur

Je hebt het gedaan! Nu kent u het definitieve uurloon van uw werknemer. U kunt deze informatie gebruiken om hen te laten weten hoe deze bonussen zijn opgeteld, om potentiële werknemers te verleiden om voor u te komen werken en om ervoor te zorgen dat u niet onder het staatsminimumloon blijft.

Met Homebase kunt u de loontarieven bijhouden

Homebase kan de loontarieven eenvoudig maken. Wij helpen u met het berekenen en bijhouden van elk sort loon dat uw bedrijf biedt, en het uiteindelijke loon voor uw werknemers met hun loonadministratietool. Start vandaag.