Wat hebben Oprah Winfrey, Olivia Rodrigo en Laverne Cox gemeen? Naast hun durf, expertise, het benutten van hun bereik om maatschappelijke belangenbehartiging te bevorderen en benijdenswaardige garderobes, danken ze allemaal hun ongelooflijke succes aan mentorschap. Ze zijn niet de enigen; mentorschap is een onmisbare software die topleiders kunnen inzetten om hun carrière vooruit te helpen en de steun te verwerven die nodig is voor een lonende professionele reis. Internet zoals toonaangevende CEO’s meer dan één adviseur raadplegen voor zakelijke inzichten, netwerken en aanwervingen, zou ook jij een gevarieerde raad van mentoren moeten cultiveren om je carrièrevooruitzichten te verbreden.

In mijn boek, Mentorschap ontgrendeld: de wetenschap en kunst van jezelf voorbereiden op succes, Ik schets de zeven soorten mentoren die elke skilled in zijn Raad van Mentoren zou moeten opnemen. Het selecteren van mentoren op cruciale momenten in uw carrière, waar hun begeleiding het meest nuttig is, kan een katalysator voor uw groei zijn. Een tip om in gedachten te houden: schakel niet meer dan drie mentoren tegelijk in om de ontwikkeling van oppervlakkige relaties of het ervaren van een burn-out te voorkomen door elke verbinding met de toewijding te beheren die deze rechtvaardigt. Concentreer u op het vinden van mentoren die aansluiten bij uw doelen voor de komende 6, 12 of 18 maanden. Houd er rekening mee dat het opbouwen van een raad van mentoren een strategische onderneming is en geen haast naar onmiddellijke voldoening, en dat er in uw carrière voldoende tijd is om dit te bereiken.

Wanneer je mentoren in een van de zeven categorieën onderzoekt, zorg er dan voor dat ze de volgende kwaliteiten belichamen:

Empathie:

Een goede mentor beschikt over het vermogen om de gevoelens van zijn mentee te begrijpen en te delen. Door zich in te leven kunnen zij advies op maat geven dat persoonlijk en professioneel aansluit bij de omstandigheden van het individu.

Ervaring:

Diepgaande kennis en ervaring in hun vakgebied stellen mentoren in staat inzicht en begeleiding te bieden die zowel related als praktisch is, gebaseerd op successen en mislukkingen uit de echte wereld.

Communicatie vaardigheden:

Duidelijke en effectieve communicatie is essentieel voor mentoren om wijsheid te overbrengen, constructieve suggestions te geven en een open dialoog met hun leerlingen te bevorderen.

Inzet:

Goede mentoren zetten zich in voor de voortdurende ontwikkeling van hun leerlingen. Ze investeren tijd en energie in de mentorrelatie en zorgen voor consistente en waardevolle interacties.

Geduld:

Geduld stelt mentoren in staat leerlingen de tijd te geven die ze nodig hebben om te groeien en van hun fouten te leren, in het besef dat ontwikkeling een proces is en dat iedereen in zijn eigen tempo vooruitgang boekt.

Wanneer u een mentor selecteert om toe te treden tot uw Raad van Mentoren, is het belangrijk om na te denken over uw doelstellingen voor de komende 6, 12 en 18 maanden, uw huidige carrièrefase en uw vermogen om een ​​mentorrelatie op te bouwen. Idealiter zou je ernaar moeten streven om je mentor één keer per maand te ontmoeten, terwijl je de communicatielijnen open houdt door middel van regelmatige updates, het delen van artikelen van wederzijds belang en het betrekken van buiten je geplande sessies om een ​​sterkere band te bevorderen. Het is effectiever om nauw samen te werken met een choose aantal mentoren dan jezelf te overbelasten en het risico te lopen dat mentorschap een lastige taak wordt in plaats van een waardevol hulpmiddel voor je ontwikkeling. Mentorschap moet verrijkend en plezierig zijn en uiteindelijk een positieve invloed hebben op uw professionele leven. Wees gerust: elk van de zeven besproken soorten mentoren zal een uitstekende gids zijn op je carrièrepad.

De zeven mentoren die je nodig hebt in je carrière:

Bedrijfsinsider

Een insider-mentor van een bedrijf is iemand die u helpt bij het navigeren door het bedrijfslandschap van het bedrijf waarin u zich momenteel bevindt. Deze mentor kent de ins en outs van de bedrijfscultuur, -processen en -politiek. In de televisieserie ‘The Workplace’ fungeert Jim Halpert als bedrijfsinsider voor de nieuwe, vaak onwetende werknemers. Zijn kennis van de activiteiten en cultuur van Dunder Mifflin maakt hem tot een waardevolle gids voor het navigeren op de werkvloer.

Vaardigheidsmeester-mentor

De Talent Grasp Mentor is een skilled in een bepaald domein of een bepaald vaardighedenpakket en biedt diepgaande inzichten en praktische kennis aan hun mentee. Deze mentor is van onschatbare waarde voor mensen die specifieke competenties willen verbeteren, of ze nu technisch, creatief of strategisch zijn. Ze onderwijzen niet alleen de technische aspecten van hun experience, maar delen ook wijsheid over het toepassen van deze vaardigheden in realistische situation’s. Door middel van één-op-één bijeenkomsten, persoonlijke suggestions en uitdagende opdrachten helpt de Talent Grasp de leerlingen hun vaardigheden te verfijnen en meesterschap te bereiken op het door hen gekozen gebied.

Geldbewuste mentor

De Cash-minded Mentor is gespecialiseerd in financiële wijsheid en begeleidt leerlingen door de complexiteit van financiële planning, investeringsstrategieën en economisch inzicht die related zijn voor persoonlijke en professionele groei. Deze mentor helpt leerlingen een sterk financieel inzicht te ontwikkelen, door te adviseren over budgetteren, beleggen en navigeren op financiële markten of zakelijke financiële strategieën. Ze zijn met identify nuttig voor mensen die hun financiële toekomst veilig willen stellen, de inkomsten uit hun carrière of zakelijke ondernemingen willen optimaliseren en weloverwogen financiële beslissingen willen nemen.

De branchementor

Een Business Mentor beschikt over uitgebreide ervaring en een breed netwerk binnen een specifieke branche en biedt inzicht in tendencies, uitdagingen en kansen in de branche. Deze mentor kan leerlingen begeleiden bij het navigeren door hun carrièrepad, het begrijpen van de dynamiek in de sector en het benutten van kansen voor vooruitgang. Door hun uitgebreide kennis en connecties te delen, helpt de Business Mentor de leerlingen een strategisch inzicht te verwerven in het industriële landschap, inclusief de belangrijkste spelers, potentiële bedreigingen en opkomende innovaties, waardoor ze worden gepositioneerd voor succes in hun vakgebied.

De netwerkmentor

De Netwerkmentor blinkt uit in het verbinden van mensen en is een meester in het opbouwen en onderhouden van professionele relaties. Deze mentor helpt leerlingen hun professionele netwerk uit te breiden door hen kennis te laten maken met invloedrijke figuren, collega’s en kansen binnen en buiten hun branche. Met de nadruk op het belang van netwerken voor loopbaanontwikkeling adviseert de netwerkmentor over netwerkstrategieën, private branding en effectieve communicatieve vaardigheden om zinvolle professionele relaties op te bouwen. Ze benadrukken de waarde van een sterk netwerk als bron voor kansen, ondersteuning en mentorschap gedurende de hele carrière.

De invloedrijke bondgenoot

Een invloedrijke bondgenoot is iemand in een machtspositie die voor u kan pleiten en deuren kan openen. In de Harry Potter-serie fungeert Albus Perkamentus als een invloedrijke bondgenoot van Harry en gebruikt hij zijn positie om hem te steunen en te beschermen gedurende zijn tijd op Zweinstein. De invloed en belangenbehartiging van Perkamentus spelen een belangrijke rol in Harry’s reis en bieden hem kansen en bescherming in de tovenaarswereld.

Peer-mentor

Een peer-mentor is iemand op jouw niveau die kennis en ervaringen deelt en vaak met je meegroeit. In de serie ‘Parks and Recreation’ bieden Leslie Knope en Ann Perkins een excellent voorbeeld van peer-mentorschap. Ze ondersteunen elkaars carrière en persoonlijke groei, ondanks dat ze verschillende beroepen uitoefenen, door gedeelde ervaringen en wederzijdse aanmoediging.

Ten slotte

Deze zeven soorten mentoren kunnen de persoonlijke en professionele ontwikkeling aanzienlijk beïnvloeden, en hun dynamiek wordt vaak vertegenwoordigd in de popcultuur, waardoor kijkers voorbeelden krijgen van hoe mentorschap iemands reis kan vormgeven. Of het nu op kantoor is of op het witte doek, mentoren zijn er in verschillende vormen, die elk unieke ondersteuning en begeleiding bieden.

Deze gastpost is geschreven door Janice Omadeke

Janice Omadeke creëerde The Mentor Technique, bedrijfssoftware die de bedrijfscultuur transformeert door middel van mentorschap en is auteur van Mentorschap ontgrendeld: de wetenschap en kunst van jezelf voorbereiden op succes. Vanwege haar prestaties werd ze in 2022 uitgeroepen tot een van de 100 Girls of Affect van Entrepreneur Journal.

*********

Mevrouw Carrièremeisje streeft ernaar waardevolle inzichten te bieden waar u gebruik van kunt maken. Wilt u meer zien van onze columnisten en gastauteurs, controleer deze ouT! Of abonneren naar onze wekelijkse e-mail met onze nieuwste artikelen. Wij zijn ook aanwezig op Medium!