In een poging om een ​​efficiëntere afstemming tussen werkgever en werknemer te bevorderen, heeft de Federal Commerce Fee (FTC) haar zinnen gezet op niet-concurrentiebedingen en een verbod voorgesteld dat aanzienlijke gevolgen zou kunnen hebben voor de arbeidsmarkt. Het voorstel van de FTC heeft tot doel het wijdverbreide gebruik van niet-concurrentiebedingen, die al lang controversieel zijn vanwege hun potentieel, aan banden te leggen.

Het post-niet-concurrerende personeelsbestand: een zakelijke gids om zich aan te passen en te overleven Undercover-recruiter –