Carrièrevoorbereiding: Vakantiebaan op CV vermelden?
VRAAG: Jane heeft internet een vakantiebaantje gekregen bij het plaatselijke warenhuis om cadeaus in te pakken. Ze is op zoek naar een voltijdse baan als civiel ingenieur. Deze rol is dus niet gerelateerd aan haar gewenste carrièrepad. Mocht ze een vakantiebaantje op jou vermelden jouw CV alsof ze erover nadacht
ANTWOORD: Jane moet de baan aan haar cv toevoegen, maar niet onder Werkgeschiedenis of Relevante ervaring. In plaats daarvan zou ze onderaan haar cv een categorie moeten hebben met de naam ‘Additional ervaring’, waarin ze deze baan kan vermelden als een baan die ze uitvoert om de kosten te compenseren. In deze categorie kan ze ook andere vormen van ervaring toevoegen, zoals vrijwilligerswerk. Het doel is om de juiste plek te vinden om deze baan op haar cv te laten zien!
Carrièrevoorbereiding: liegen over dienstverbanden?
VRAAG: Invoice heeft de afgelopen tien jaar van zijn carrière verschillende banen gehad. Elke keer ontsloeg het bedrijf waarvoor hij werkte hem. Er waren verschillende maanden werkloosheid tussen het second dat hij werd ontslagen en de nieuwe baan hij vond. Nu is Invoice bezorgd dat alle gaten in de werkgelegenheid, evenals de frequentie van baanwisselingen, hem onbetrouwbaar maken. Invoice wil de datums op de zijne ‘verprutsen’ cv dus het lijkt er in ieder geval op dat hij geen onderbrekingen in zijn dienstverband heeft gehad.
ANTWOORD: Invoice zou de maanden moeten verwijderen, omdat deze waardevolle witruimte in beslag nemen en het gemakkelijker maken om de datums te lezen. Hij magazine echter niet liegen in het interview over zijn ontslag. Het is een feit dat wanneer de werkgever referentiecontroles gaat doen, ze te weten komen over de ontslagen – wat Invoice tot een leugenaar zal maken. Werkgevers zal vacatures intrekken als ze erachter komen dat je tijdens het sollicitatieproces hebt gelogen. Het is beter om eerlijk te zijn om te voorkomen dat je in een leugen betrapt wordt en de kans misloopt om voor altijd voor dat bedrijf te werken.
Carrièrevoorbereiding: vertel een vriendin haar professionele zwakte?
VRAAG: Allan heeft een beste vriendin Felicity. Ze ontmoetten elkaar op hun eerste baan van de universiteit en werkte vijf jaar samen op dezelfde afdeling. Onlangs was Felicity dat ontslagen. Ze is al meer dan 9 maanden op zoek naar werk. Ze raakt erg gefrustreerd en vroeg Allan of hij dacht dat er iets aan haar was dat haar de banen kostte waarvoor ze solliciteerde (ze heeft tot nu toe vijf sollicitatiegesprekken gehad).
Allan weet wel dat een van de redenen waarom ze werd geselecteerd voor de ontslag was dat ze niet goed communiceert met het administration. Ze is zij in de buurt van leiders en klapt dicht. De verlegenheid werd door het administration als onervaren en minder competent ervaren, omdat ze het gevoel hadden dat ze niet zo sterk was als de anderen, die mondiger waren en meer hun mond openden.
ANTWOORD: Allan is geen loopbaancoach. Bovendien, als hij de echte reden deelt die Felicity kreeg ontslagen, het zou hem kunnen blijven achtervolgen. Ze zal zich niet alleen gekwetst en boos voelen, maar het zal ook moeilijk voor haar zijn om niet boos te zijn op Allan omdat hij dit weet en er niets over deelt. En als ze het aan iemand zou vertellen en zij het aan het administration zouden vertellen, zou Allan als ontrouw worden gezien. Allan moet Felicity aanmoedigen contact op te nemen met haar voormalige supervisor voor suggestions. Als de supervisor deze niet wil verstrekken, moet Felicity iemand anoniem een referentie laten controleren om te zien wat er over haar wordt gezegd. Ten slotte zou Allan Felicity moeten aanbevelen een goede loopbaancoach te zoeken en de deskundige te laten bepalen wat zij kan doen om haar zoekvaardigheden te verbeteren. Allans focus moet liggen op het behoud van de vriendschap, en niet op het oplossen van Felicity’s carrièreprobleem.
Carrièrevoorbereiding: baanaanbieding gebruiken om loonsverhoging te krijgen?
VRAAG: Greg voelt zich ondergewaardeerd in zijn huidige baan, waar hij al een aantal jaren werkt. Onlangs werd hij benaderd door A rekruteerder voor een baan en ging op sollicitatiegesprek. Het bedrijf hield van hem en bood hem een baan aan met een loonsverhoging van 10%. Greg vond de werkgever leuk, maar had enkele bedenkingen bij hun kantoor. Tegelijkertijd wil hij heel graag meer geld.
ANTWOORD: Het is niet verstandig om de werkgever op de hoogte te stellen van het aanbod. Hoewel ze zich misschien haasten om Greg een salarisverhoging Als een manier om hem huge te houden, zullen ze hem niet lang vasthouden. Nu ze weten dat hij ongelukkig is, zullen ze ervoor gaan zorgen dat zijn baan gedekt kan worden als hij het opnieuw probeert. Bovendien zullen ze meer van hem verwachten nu hij de loonsverhoging eiste. Greg moet óf blijven waar hij is en de juiste kanalen gebruiken om loonsverhoging te verdienen, óf het bedrijf verlaten voor het nieuwe aanbod.
Carrièrevoorbereiding: liegen over huidig salaris tijdens sollicitatiegesprek?
VRAAG: Emma landde een sollicitatiegesprek bij een bedrijf waar een vriend werkt. Ze weet wat haar vriendin verdient en solliciteert naar dezelfde functie. Momenteel verdient Emma 30% minder dan wat haar vriendin verdient. Emma is bang dat als ze haar vragen hoeveel ze verdient en ze eerlijk is, ze haar niet hetzelfde startsalaris zullen geven als haar vriendin. Ze wil het geld heel graag.
ANTWOORD: Emma moet eerlijk zijn over wat ze maakt. De werkgever zou kunnen vragen wanneer ze een referentiecontrole uitvoeren, op welk second ze betrapt zou kunnen worden op een leugen. Ze moet hen ook vertellen dat een van de redenen waarom ze op zoek is naar een nieuwe baan, is dat ze meer loon wil. Vervolgens moet ze het tarief opgeven dat ze hoopt te verdienen. Ze moet echter niet zeggen dat ze weet wat haar vriendin verdient. Ze moet zich gewoon op haar behoeften concentreren en zichzelf niet met iemand anders vergelijken. Dan moet ze indruk maken op de rekruteringsmanager en hopen dat hij het ermee eens is dat ze het waard is!
Carrièrevoorbereiding: vacature staat open… Nogmaals, moet ik solliciteren?
VRAAG: Emmy solliciteerde drie maanden geleden naar een baan en kreeg een telefoontje van de rekruteerder. Ze deed een korte telefoonscreening (15 minuten) en de recruiter zei dat ze contact zou opnemen. Emmy was niet voorbereid op het telefoontje en had het gevoel dat ze het niet zo goed deed als ze had kunnen doen. Ze heeft nooit meer iets van de recruiter gehoord. Nu, drie maanden later, ziet Emmy dat de vacature opnieuw is geplaatst.
ANTWOORD: Omdat Emmy voor de baan is gescreend en er geen contact met haar is opgenomen, staat ze hoogstwaarschijnlijk geregistreerd als niet geschikt voor de baan. Dus opnieuw solliciteren of contact opnemen met de recruiter zal resulteren in een nieuwe afwijzing. Emmy moet het proces doorlopen en mensen vinden die daadwerkelijk bij het bedrijf werken om mee te praten. Als ze through LinkedIn involved kan komen met een aantal medewerkers, kan ze hen vragen naar de standing van de functie, evenals advies over de beste manier om rechtstreeks involved te komen met de rekruteringsmanager. Op dit second heeft ze niets te verliezen en alles te winnen door een andere manier te vinden om in aanmerking te komen voor de functie.
Carrièrevoorbereiding: geen vakantie, maar wel vrije tijd nodig
VRAAG: Eric is internet zes maanden geleden met een nieuwe baan begonnen en heeft geen vakantietijd opgebouwd. Hij heeft internet vernomen dat zijn broer gaat trouwen op een bruiloft op bestemming. Hij zou vier dagen vrij moeten nemen van zijn werk om aanwezig te zijn. Hij vroeg zijn baas of hij vrijaf kon nemen en dit inhaalde, en kreeg te horen dat het bedrijf dit niet toestond.
ANTWOORD: Ziek melden zal verdacht zijn. Bovendien zou Eric niet over de bruiloft kunnen praten (of over het kleurtje dat hij had!). Onbetaald verlof opnemen is de verstandigste keuze. Eric moet ook zijn finest doen om zelf overuren te maken om zo veel mogelijk van zijn werk te dekken, zodat zijn collega’s er niet mee achterblijven. De snelste manier om vijanden te maken op kantoor is door je werk erop te dumpen, zodat je kunt gaan genieten. Doe met anderen zoals je met jezelf gedaan zou hebben!
Carrièrevoorbereiding: een nieuwe baan kan niet binnen de gestelde tijd worden uitgevoerd
VRAAG: Christa is een latest afgestudeerd die internet een nieuwe baan heeft gekregen bij een start-up. Binnen twee weken is ze dat miserabel en wil ontslag nemen. Het probleem is de werkdruk. Ze werd aangenomen om 40 uur per week te werken en kreeg expliciet te horen dat ze niet overuren magazine maken. Toch duurt de hoeveelheid werk die moet worden gedaan veel langer dan de 40 uur. Christa kan tegen haar baas zeggen dat ze niet snel genoeg werkt, maar Christa weet niet hoe ze sneller moet werken. Haar baas deed vroeger haar werk en zegt dat het mogelijk is.
ANTWOORD: Christa zou bij haar baas moeten gaan zitten en kijken wat ze efficiënter kan doen. Indien mogelijk zou ze ook na werktijd thuis wat werk moeten doen. Vaak worden taken gemakkelijker/sneller zodra de leercurve voorbij is. Twee weken is te vroeg om te zeggen of Christa de klus kan klaren. Christa zou het twee maanden moeten geven en alles moeten doen wat ze kan om het werk elke week gedaan te krijgen. Hoogstwaarschijnlijk zal ze haar draai vinden en de werklast binnen de toegewezen tijd onder de knie krijgen.
Carrièrevoorbereiding: collega mislukte baan, moet ik het vertellen?
VRAAG: Evan werkt in een group dat een groot undertaking voor een klant had. Evan is het belangrijkste aanspreekpunt voor de klant. Drie dagen nadat de factuur had moeten worden betaald, belde de klant woedend om te zeggen dat er een fout was gemaakt. Evan besefte dat de fout aan hem te wijten was collega Kyle’s deel van de taak.
ANTWOORD: Evan zou Kyle het probleem moeten laten oplossen. Vervolgens moet hij de cliënt persoonlijk bellen om zich te verontschuldigen. Als hoofdcontactpersoon magazine Evan geen excuses verzinnen tegenover de klant; hij moet het probleem gewoon zo snel mogelijk oplossen en sorry zeggen voor de fout. Vervolgens moeten Evan en Kyle bespreken wat de juiste manier is om hun baas dit samen te laten weten. Door Kyle bij het proces te betrekken, toont Evan zijn steun collega en verdient zijn vertrouwen. Als de situatie omgekeerd was, weet ik zeker dat Evan dezelfde behandeling zou willen.
Carrièrevoorbereiding: kan het bedrijf de beloning naar believen wijzigen?
VRAAG: Eric werd aangenomen als klantenservicemedewerker voor zijn bedrijf. Hij is geen vakbondsmedewerker. Een jaar nadat hij begon, kreeg hij zojuist te horen dat het bedrijf twee nieuwe klantenservicefuncties creëert. Op senior niveau en junior niveau. Elk heeft een huge loontarief. Eric krijgt te horen dat hij in de junior-niveaucategorie previous en een loonsverlaging van 5% zal krijgen in vergelijking met zijn initiële loon.
ANTWOORD: Eric is een vrijwillige (niet-vakbonds)werknemer, dus het bedrijf heeft het recht om de functiestructuren en de daarmee gepaard gaande vergoeding te wijzigen. In dit geval wordt hem feitelijk een overplaatsing naar een baan binnen de nieuwe structuur aangeboden. Het resultaat is dat als hij ‘nee’ zegt en de baan niet aanneemt, dit gezien zal worden als een ontslag en het voor hem zo goed als onmogelijk wordt om werkloosheid te incasseren.
Carrièrevoorbereiding: moet de werkgever mij betalen voor orkaandag?
VRAAG: Maria werkt op uurbasis. Bij haar werkgever krijgt ze regelmatig 40 uur per week. Vorige week sloten ze het kantoor en vertelden haar dat ze niet hoefde te komen vanwege een orkaan. Toen Maria haar salaris kreeg, kreeg ze slechts voor 32 uur betaald. Ze ging ervan uit dat ze betaald had moeten worden voor de uren sinds ze beschikbaar was om te werken, en het was de beslissing van het bedrijf om te sluiten. Ondertussen weet ze dat de werknemers van het bedrijf geen loon zullen krijgen.
ANTWOORD: Als uurwerknemer kan het bedrijf bepalen hoeveel uur zij Maria gebruiken. Omdat ze het kantoor hebben gesloten en geen gebruik van haar hebben gemaakt, zijn ze volgens de moist niet verplicht haar te betalen. Het is ter beoordeling van de werkgever of hij werknemers wil betalen die getroffen zijn door een onverwachte kantoorsluiting. Als ze persoonlijke tijd of vakantietijd opbouwt als onderdeel van haar dienstverband, had ze kunnen vragen om daarmee het verschil in haar loon aan te vullen.