Het kan zijn dat u op een sollicitatieformulier om salarisinformatie wordt gevraagd, of dat u bij een on-line sollicitatie te maken krijgt met het veld ‘huidig ​​salaris’ of ‘gewenst salaris’. Of misschien wordt u dezelfde vraag gesteld door een juridische recruiter. Het antwoord dat u geeft, kan worden gebruikt in het screeningproces; het antwoord is te hoog en het kan zijn dat u helemaal niet in aanmerking komt voor de functie.

Dit getal zal waarschijnlijk ook een rol spelen in de fase van het sollicitatiegesprek/aanbod. Het kan het bereik voor bepalen het aanbod de werkgever maakt. En als u bij uw huidige werkgever onderbetaald en ondergewaardeerd wordt, bestaat het risico dat uw lage loonniveau u zal achtervolgen als u overstapt.

Op een papieren aanvraagformulier (of als u op het onlineformulier kunt typen wat u maar wilt) kunt u ‘Onderhandelbaar’ schrijven. Dit geeft u de mogelijkheid om later uw salarisgeschiedenis en verwachtingen te bespreken.

Hoe u salarisvragen over sollicitaties kunt beantwoorden

Als het geen verplicht veld is op een onlineformulier, laat het dan leeg. Als u in het veld ‘Gewenst salaris’ echter een bedrag moet invoeren, heeft u een aantal opties. Elk heeft zijn eigen voor- en nadelen:

• Voer $0, $1 of $10 in (het minimal aantal dat u kunt invoeren). Het zal duidelijk zijn dat u de vragen niet beantwoordt (de meeste werkgevers zullen weten dat u niet free of charge aanbiedt om te werken).
• Voer $ 999.999 in (of het hoogste getal dat u kunt). Web als het beantwoorden van € 0, laat dit zien dat u de vraag met opzet vermijdt.
• U kunt uw gewenste salaris invoeren, niet alleen op foundation van uw persoonlijke behoeften en wensen, maar ook op foundation van uw marktonderzoek naar uw waarde en salarissen. Maar weet dat dit ertoe kan leiden dat je wordt uitgesloten (als het te hoog is) of dat je tijdens het sollicitatiegesprek een lager salaris wordt aangeboden.
• Voer indien mogelijk een bereik in. Bij sommige onlineformulieren kunt u twee cijfers invoeren. Het invoeren van een salarisbereik is vaak de beste optie, omdat het de kans verkleint om te worden uitgesloten, ruimte biedt voor onderhandeling en erkent dat een deel van de meest waardevolle vergoedingen (vakantietijd, ondertekeningsbonussen, collegegeldvergoeding, verzekeringen, bedrijfsauto’s, reizen, enz.) kinderopvang, verzekeringen en meer) is niet inbegrepen in het salaris.

Hoe u de salarisvraag bij een sollicitatie beantwoordt, hangt af van uw situatie en welk formaat op het onlineformulier is toegestaan. Maar als je kunt, is het invoeren van een salarisbereik dat wel altijd de beste optie.

Meer hulp nodig bij het zoeken naar een baan?

Lid worden om te leren hoe u een baan kunt vinden en uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!