Alle medewerkers verdienen het om zich tijdens hun loopbaan gesterkt en ondersteund te voelen. Veel professionele vrouwen merken echter dat ze bij het zoeken naar ontwikkelingsmogelijkheden te maken krijgen met aanhoudende gendervooroordelen. Dit ondanks het feit dat vrouwen volgens MIT-onderzoek doorgaans beter presteren dan hun mannelijke leeftijdsgenoten, en toch vrouwen hebben 14% minder kans om een ​​promotie te ontvangen.

Het bestrijden van deze gendervooroordelen is moeilijk. Progressieve bedrijven kunnen echter hun steentje bijdragen door permanente leermogelijkheden te bieden aan werknemers van alle geslachten. Doorlopende leermogelijkheden kunnen ervoor zorgen dat werknemers zich zelfverzekerd voelen op hun werkplek en mensen ervan overtuigen te solliciteren naar de promoties en functies die ze verdienen.

Voordelen van onderwijs

Onderwijs is een bron van empowerment en inspiratie voor miljoenen mensen over de hele wereld. Een geweldige leraar of cursus biedt actuele informatie op een manier die leerlingen onmiddellijk in hun dagelijks leven kunnen gebruiken. Dit is vooral belangrijk in de snelle zakelijke omgeving van vandaag Goed onderwijs kan het risico op menselijke fouten verkleinen door mensen te leren:

• Procedurele coaching volgen om de bekendheid met het juiste beleid en de juiste prioriteiten te vergroten;

• Maak op de juiste manier gebruik van technologie om de werkdruk te verminderen en de productiviteit te verhogen;

• Volg compliance-trainingen om aan de goede kant van procedures en veiligheidsprotocollen te blijven;

• Verbeter hun communicatieprotocollen om hun mensen beter te beheren en relaties op te bouwen met externe en interne belanghebbenden.

Het verbeteren van deze vaardigheden vermindert het risico op fouten en verbetert de efficiëntie op de werkplek. Dit is van cruciaal belang voor mensen die op zoek zijn naar mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Voortdurende leermogelijkheden die het belang van nalevings- en communicatieprotocollen opnieuw benadrukken, kunnen mensen helpen op de hoogte te blijven van sectorbrede veranderingen die ook hun dagelijkse activiteiten beïnvloeden. Dit zorgt ervoor dat medewerkers klaar zijn voor alles wat de toekomst van werk te bieden heeft.

Toekomstbestendig

Niemand kan de toekomst nauwkeurig voorspellen, maar dat betekent niet dat werknemers het belang van het toekomstbestendig maken van zichzelf tijdens het zoeken naar mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling over het hoofd moeten zien. In plaats van opkomende tendencies te negeren en groeiende markten over het hoofd te zien, moeten bedrijven hun werknemers empoweren door hun hele staff voortdurend leermogelijkheden te bieden. Onderwijs kan helpen toekomstbestendige bedrijven en medewerkers betrekken door:

• Het vergroten van de mogelijkheden voor suggestions;

• Mensen leren hoe ze beleid kunnen controleren en bijwerken op foundation van technologische vooruitgang;

• Het bieden van toegang tot workshops die praktische ervaring bieden met opkomende instruments en technologieën;

• Slimme partnerschappen benutten om nieuwe ideeën zoals door AI gegenereerde analyses te omarmen.

Het bieden van opleidingsmogelijkheden verbetert ook de retentie door medewerkers te laten zien dat hun werkgever bereid is te investeren in hun toekomst. Dit kan zeer motiverend zijn, omdat degenen die deze kansen aangrijpen in aanmerking komen voor promoties en ook binnen het bedrijf de bedrijfsladder zullen beklimmen. Dit kan een weg naar succes binnen het bedrijf creëren en andere werknemers laten zien dat vooruitgang mogelijk is.

Onderwijsmogelijkheden waarin opkomende technologie en nieuwe ideeën op de voorgrond staan, zijn cruciaal voor de langetermijnontwikkeling van werknemers. Mensen die zich bezighouden met deze doorlopende leermogelijkheden zullen goed gepositioneerd zijn om de allernieuwste hulpmiddelen te gebruiken en zich daar voldoende zelfverzekerd over voelen solliciteren naar functies die ze leuk zullen vinden.

Carrièreontwikkeling

Medewerkers willen graag werken voor bedrijven die onderwijs aanbieden, dat weten ze continu leren vergemakkelijkt loopbaanontwikkeling. Investeren in professionele groei kan nieuwe carrièremogelijkheden ontsluiten en mensen in een uitstekende positie brengen om te solliciteren voor promoties en loonsverhogingen. De beste programma’s voor continu leren bieden werknemers een combine van zachte en harde vaardigheden, wat betekent dat werknemers eventuele zwakke punten in hun toepassing kunnen dekken.

Doorlopende leermogelijkheden kunnen gendervooroordelen verminderen en ambitieuze vrouwen helpen door te dringen op terreinen waar zij traditioneel ondervertegenwoordigd zijn. Gegevens gepubliceerd door bijvoorbeeld de Nationaal Centrum voor Wetenschaps- en Technische Statistieken(NCSES) laat zien dat slechts 1 op de 3 STEM-werknemers vrouw is. Deze alarmerende statistiek vertegenwoordigt een echt sociaal probleem, aangezien een goede vertegenwoordiging in STEM ervoor zorgt dat de samenleving rechtvaardig vooruitgaat.

De voortschrijdende STEM-beroepen vereisen echter veel onderwijs en ontwikkeling. De instruments die worden gebruikt door mensen in STEM-beroepen zoals civiele techniek en geologie veranderen voortdurend naarmate de technologie evolueert. Dit betekent dat vrouwen die hun vermogen om bevredigend werk in STEM te vinden willen vergroten, het verdienen om gesteund te worden door hun werkgevers die continu leren omarmen en bereid zijn te investeren in werknemers die interesse tonen in opkomende STEM-technologie.

Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling verhogen ook de levenslange waarde van werknemers. Dit is van cruciaal belang voor werkgevers die opkomen voor hun mensen en die loyale werknemers voor de komende jaren verwachten te behouden. Door te investeren in mensen die hun carrière willen bevorderen, kunnen bedrijven een cultuur op het werk creëren die mensen aan zich houdt en hen helpt hun carrièredoelen veel eerder te bereiken. Dit kan een domino-effect hebben op de werving, aangezien potentiële werknemers veel vaker zullen solliciteren naar functies bij bedrijven die mensen helpen hun potentieel te bereiken.

Conclusie

Investeren in werknemers is een geweldige manier om de loyaliteit te vergroten, de productiviteit te verhogen en het risico op menselijke fouten op het werk te verminderen. Mensen die voortdurend leren, zullen de reduce die ze leren tijdens workshops en trainingssessies ter harte nemen. En de kans is groter dat ze toppresteerders worden op de werkvloer.

Deelnemen aan onderwijsmogelijkheden kan een periode van carrièregroei inluiden. Voortdurende leermogelijkheden die gepaard gaan met kwalificaties en certificeringen bewijzen dat werknemers over alle zachte en harde vaardigheden beschikken die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Dit is vooral gunstig voor vrouwen die routinematig over het hoofd worden gezien bij promoties vanwege gendervooroordelen. Door voortdurend te blijven leren, krijgen mensen ook een increase aan hun zelfvertrouwen en zelfvertrouwen. Dit kan meer werknemers overtuigen om te solliciteren voor de promoties en loonsverhogingen die ze verdienen.

Deze gastpost is geschreven door Ainsley Lawrence

Ainsley Lawrence is een freelanceschrijver die in het noordwesten van de Verenigde Staten woont. Ze heeft een bijzondere interesse in het behandelen van onderwerpen die verband houden met een goede gezondheid, een evenwichtig leven en een beter leven door middel van technologie. Als ze niet schrijft, besteedt ze haar vrije tijd aan lezen en onderzoek om meer te leren over haar culturele en ecologische omgeving. Je kunt haar volgen op Twitter @AinsleyLawrenc3

*********

Mevrouw Carrièremeisje streeft ernaar waardevolle inzichten te bieden waar u gebruik van kunt maken. Wilt u meer zien van onze columnisten en gastauteurs, controleer deze ouT! Of abonneren naar onze wekelijkse e-mail met onze nieuwste artikelen. Wij zijn ook aanwezig op Medium!