Stapsgewijze handleiding: hoe u binnen 1 week een sollicitatiegesprek krijgt!

Het eerste wat ik zou doen is 10 banen vinden waarvoor ik geschikt ben 100% gekwalificeerd en een goede pasvorm. Niet overgekwalificeerd of ondergekwalificeerd: 100% gekwalificeerd. Het zou even duren voordat ik vacatures op verschillende vacaturesites had onderzocht die aan die standards voldeden, maar als ik dat eenmaal gedaan had, zou ik niet meer op de vacaturesites solliciteren.

Het tweede dat ik zou doen is de carrièrepagina’s van de bedrijven opzoeken en ervoor zorgen dat die banen echt bestaan, need er staan ​​veel nep-banen op de web site. vacaturesites. Ga dus naar de daadwerkelijke carrièrepagina van elk bedrijf waarbij u overweegt te solliciteren en zorg ervoor dat de vacature daar staat en open en actief is.

Zodra ik dat doe, solliciteer ik rechtstreeks op de carrièrepagina van elk bedrijf, maar alleen omdat ze mijn informatie in het systeem nodig hebben als ik een sollicitatiegesprek krijg. Ik solliciteer dus niet by way of de carrièrepagina’s, omdat ik denk dat ik sollicitatiegesprekken van hen krijg. Ik solliciteer omdat ik mezelf aan het voorbereiden ben op het second dat ik daadwerkelijk op gesprek kom.

Als ik op die 10 banen solliciteerde, vulde ik elk veld in de sollicitaties in, omdat ik weet dat sommige hiervan volgsystemen voor aanvragers (ATS) kan ertoe leiden dat u minder geschikt bent voor de baan als u een veld overslaat of niet invult.

Nadat ik by way of de carrièrepagina’s had gesolliciteerd, ging ik verder met het echte werk, waardoor ik opviel en een sollicitatiegesprek kreeg. Ik zou een kort verbindingsverhaal schrijven over waarom ik elk bedrijf geweldig vind. En het is niet omdat ik denk dat ze de grootste voordelen hebben of omdat ik heb gehoord dat ze een goede plek zijn om te werken. Ik wil praten over waar ik mee bezig ben of waar ik om geef als het betrekking heeft op hun bedrijf. Hoe weet ik dat wat ze doen, wat ze verkopen, echt fantastisch is? Waar heb ik dat in mijn eigen leven geleerd?

Dit verbindingsverhaal is mijn geheime saus voor als ik contact opneem en contact maak met mensen bij elk bedrijf, need als je een goed verbindingsverhaal vertelt en je kunt iemand die daar al werkt vertellen waarom je denkt dat hun bedrijf zo geweldig is en die aangepaste reden kunt geven waarom, jij valt op. Je gaat die additional stap en zorgt ervoor dat je tot leven komt voor die persoon.

Nadat ik voor elk bedrijf waarbij ik solliciteer een verhaal over de connectie heb geschreven, zou ik onderzoek doen naar de mensen die bij die bedrijven werken, en niet naar de mensen die bij die bedrijven werken. rekruteerder of HR-manager. Ik zou het proberen zoek de rekruteringsmanager. Ik zou proberen mensen te vinden die op de afdeling werken waar ik zou werken, die de functietitels hebben die ik wil hebben. Idealiter zou ik bij elk bedrijf vijf mensen vinden waarmee ik verbinding kan maken, en vervolgens zou ik elke persoon een aangepast verbindingsverzoek op LinkedIn sturen. Ik zou zoiets zeggen als: “Hé! Kunnen we contact maken? Ik zou graag een kort verhaal willen delen over waarom uw bedrijf zo geweldig is.” Niet iedereen zal zich met mij verbinden, maar velen wel.

Voor degenen die dat wel doen, zou ik ze dan mijn verbindingsverhaal sturen. Hier is een voorbeeld:

“Bedankt! Hier is het verhaal waarom ik denk dat uw bedrijf geweldig is. (Voeg uw verbindingsverhaal in.) PS Ik ben zo geïnspireerd door uw bedrijf dat ik zojuist heb gesolliciteerd naar uw XYZ-baan. Ik zou zo dankbaar zijn als u mij uw enige beste tip om op te vallen tijdens het wervingsproces.”

Merk op dat ik ze niet vraag om mij voor te stellen aan de rekruteringsmanager of een goed woordje voor mij te doen. Ik vraag hen om hun experience; hun enige tip om op te vallen. Mensen geven graag advies nadat je het bedrijf zojuist een oprecht praise hebt gegeven. Ze kunnen u het advies terugsturen, maar weet u wat er nog meer gebeurt? Ze kijken naar jouw LinkedIn profielen soms sturen ze je door naar de rekruteringsmanager.

Ik assist elke dag mensen binnen Work It DAILY aan interviews terugchanneling (de techniek die ik hierboven deelde). Het werkt echt. Je wordt afgewezen by way of de on-line sollicitatie, maar door je connectieverhaal op LinkedIn te delen, val je op managers inhuren ongeacht hoeveel concurrentie er is voor de functie die jij wilt.

Veel succes, en ga ze halen!

Meer hulp nodig met uw zoek naar werk?

Lid worden om te leren hoe u een baan kunt vinden en uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!