Stoppen. Het is een enorme beslissing. Het is ook iets waar we allemaal wel eens over hebben nagedacht. Denkt u erover om uw baan op te zeggen? Voordat u overhaaste beslissingen neemt, moet u uzelf een paar zeer belangrijke vragen stellen.
Het laatste dat u wilt, is spijt krijgen van een grote stap in uw leven, zoals het opzeggen van uw baan.
Hier zijn dus vijf dingen die u moet overwegen voordat u uw baan opzegt.
1. Heb je twee jaar in die baan gewerkt?
Grote voorraad
Wat is in vredesnaam de regel van twee jaar, en waarom doet dat ertoe? Normaal gesproken duurt het een paar maanden om te trainen en je op je gemak te voelen in een positie. De meeste mensen zijn echter niet alleen automatisch goed in hun werk. Ze moeten de tijd nemen om hun nieuwe vaardigheden aan te scherpen en waarde aan het bedrijf te bieden voordat ze die nieuwe vaardigheden op de markt kunnen brengen voor een andere baan.
Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden of voortbouwen op de huidige gebeurt meestal ergens tijdens uw eerste of tweede jaar op een baan. Als u minder dan twee jaar aan een baan besteedt, kan dit uw carrière schaden en uw opbrengsten schaden werkgevers de indruk dat je een jobhopper. Maar als de situatie nijpend is, kan het nog erger zijn om te blijven.
Het is belangrijk om de volgende vragen te stellen om beter te kunnen bepalen of het opzeggen van uw baan de juiste carrièrestap voor u is.
2. Heeft u de juiste ervaring?
Grote voorraad
Heb je voldoende ervaring opgebouwd zodat je jezelf effectief op de markt kunt brengen voor een andere rol? Het kan zijn dat je wat langer moet blijven, zodat je die geloofwaardigheid kunt opbouwen en die vaardigheden kunt aanscherpen. Op die manier heb je een betere kans om de baan te krijgen die je echt wilt.
Op jouw CVde beste manier om de aandacht van een rekruteringsmanager te trekken (en zorg dat je CV voorbij de ATS komt) is om uw vaardigheden en prestaties te kwantificeren. Vraag jezelf dus af: “Kan ik mijn werkervaring kwantificeren op mijn CV?? Of heb ik niet genoeg bereikt in mijn huidige rol?”
Als dat niet het geval is, is het waarschijnlijk het beste om wat langer op je werk te blijven voordat je stopt. Rond dat grote mission af, of probeer zoveel mogelijk ervaring op te doen voordat het kwartaal afloopt.
3. Ben je overwerkt?
Grote voorraad
Heeft u het gevoel dat de zaken een beetje uit de hand lopen? Ben je internet opgebrand? Als dat het geval is, wil je proberen de baan ‘terug te winnen’, zoals JT O’Donnell, oprichter en CEO van Work It DAILY, zegt. Zoek naar hulp, hulpmiddelen en hulpmiddelen, zodat u meer controle over uw werk en taken kunt krijgen.
Als zijn ‘overwerkt’ maakt deel uit van de cultuur op de werkplek op uw werk, dan is het misschien tijd om dat ook te doen ontslag nemen, vooral als het een negatieve invloed heeft op uw geestelijke gezondheid en u hebt geprobeerd veranderingen aan te brengen, maar u zich nog steeds opgebrand voelt op het werk. Zorg ervoor dat u in uw toekomstige sollicitatiegesprekken naar de cultuur op de werkplek vraagt, zodat u geen a vacature bij een ander bedrijf met dezelfde overwerksfeer.
4. Heb je geprobeerd de rol een increase te geven, of naar een hoger niveau te tillen?
Grote voorraad
“Soms vervelen we ons”, zegt O’Donnell. “We kennen het werk als onze broekzak, het is gemakkelijk en we zijn op zoek naar meer uitdaging. Je zou dus de uitdaging moeten aangaan en om die verantwoordelijkheden moeten vragen.” In plaats van je baan op te zeggen, kan het een goed second zijn om de vaardigheden die je hebt geleerd te benutten.
Voordat u ernaar vraagt een promotie, vraag uw supervisor eens of u iets van zijn bord kunt halen. Dit zal niet alleen het initiatief tonen en het voor u gemakkelijker maken om om een salarisverhoging of promotie in de toekomst, maar het kan u wel helpen beschermen ontslagen worden.
Als uw bedrijf werknemers ontslaat, is de kans groter dat uw supervisor voor u instaat bij de hogere kringen, need als u weg bent, zal uw supervisor weer alles moeten doen wat u van hem of haar heeft overgenomen (en dat doen ze ook niet). dat wil ik niet).
5. Is er iets anders aan de hand?
Grote voorraad
Geef je het werk de schuld, terwijl het echt iets is dat op andere gebieden van je leven aan de hand is? Zaken als relatieproblemen of andere uitdagingen kunnen voor further zorgen zorgen spanning. Als je je baan de schuld geeft van die further stress, is stoppen waarschijnlijk niet de beste optie, omdat die stress alleen maar zal worden overgedragen naar de volgende baan.
Het is beter om de problemen op te lossen die zich buiten uw werk voordoen verlaat uw baan– als je besluit dat dit nog steeds de juiste carrièrestap is.
BONUS TIP: Wees voorzichtig
‘Als je daarvoor kiest ontslag nemen een baan, doe het niet zonder eerst een andere baan te hebben”, zegt O’Donnell.
Volgens O’Donnell het gemiddelde zoek naar werk duurt ongeveer negen maanden. Dat is een lange tijd om zonder werk te zitten. En als u op zoek bent naar een management- of uitvoerende functiehet kan veel langer duren.
Denk er goed over na en maak slimme keuzes. Als het tijd is om te stoppen, weet je wat je moet doen!
Nadat u uzelf deze vijf vragen heeft gesteld, zou u een goed idee moeten hebben of u uw baan moet opzeggen of moet blijven. Als je eenmaal je baan hebt opgezegd, is er geen weg meer terug. Zorg ervoor dat u lang en diep nadenkt over de beslissing en strategisch bent over uw vertrek. Je carrière zal je dankbaar zijn!
Meer hulp nodig bij je carrière?
Lid worden om te leren hoe u uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!