Je wilt een baan die een of twee niveaus hoger ligt dan je huidige baan. Hoe solliciteer je? Nou ja, zeker niet by way of een ATS.
Applicant Monitoring Techniques (ATS) zijn ontworpen om exacte matches te vinden, en als u een baan op een hoger niveau probeert te bemachtigen, bent u geen exacte match. Maar het goede nieuws is dat ik je een oplossing kan bieden.
Veel mensen worden aangenomen op functies op een hoger niveau, maar niet by way of on-line solliciteren.
2 stappen om een baan op een hoger niveau te krijgen
Stap één in dit proces is om leer om de ATS heen te gaan. Je moet verbinden met mensen die bij het bedrijf werken. Niet de rekruteerder. Zelfs de rekruteringsmanager niet. U moet contact maken met mensen die uw collega’s in de organisatie zouden zijn.
Vervolgens moet u zich concentreren op stap twee, namelijk vertel een geweldig verbindingsverhaal. Een connectieverhaal is hoe jij je verbonden voelt met de missie van het bedrijf. Wat zou ervoor zorgen dat je elke dag uit mattress zou komen en het voor hen zou willen verpletteren? U moet zich identificeren met deze mensen, die uw toekomstige collega’s zouden zijn.
Nadat je een handvol toekomstige collega’s hebt gevonden waarmee je verbinding kunt maken, stel je dit samen verbinding verhaal en stuur het naar hen by way of LinkedIn. Vraag hen om verbinding te maken. Hier is een voorbeeld van hoe het verbindingsverzoekbericht eruit zou moeten zien:
“Hé! Kunnen we contact maken? Ik heb een verhaal dat ik graag wil delen over uw bedrijf.”
Als ze het accepteren, stuur ze dan een bericht en deel het verhaal over waarom je een grote fan bent van het bedrijf, en daarom ben je echt geïnteresseerd in de XYZ-positie, de positie op een hoger niveau.
Dit zal hen ertoe aanzetten om uw LinkedIn profiel en hoogstwaarschijnlijk stuur je het gewoon door naar de rekruteringsmanager, waarbij je iets zegt als: “Hé, deze persoon heeft contact met mij opgenomen. Ze zijn geïnteresseerd in de vacature die je hebt geplaatst.”
Waarom doet dit er toe? Omdat de ATS wordt gerund door recruiters die de opdracht krijgen exacte overeenkomsten te vinden, en zij gaan u screenen. Als uw LinkedIn-profiel wordt doorgestuurd naar de rekruteringsmanager van iemand die op een totaal andere afdeling werkt, doorloopt u niet hetzelfde screeningproces als andere sollicitanten die on-line solliciteren. In feite verhogen ze je omdat ze zeggen: “Deze persoon heeft de moeite genomen om contact met mij op te nemen en mij zijn verhaal te vertellen. Misschien ben je wel in hem of haar geïnteresseerd.”
Nu komt jouw verhaal onder de aandacht van de rekruteringsmanager, en de rekruteringsmanager denkt: “Oh, ik vind het verhaal geweldig. Het lijkt erop dat ze de klus misschien wel kunnen klaren. Laat me ze doorgeven aan de recruiter.” En dan regelt de recruiter een sollicitatiegesprek, need ook al zijn jullie geen match, de rekruteringsmanager zei dat ze dat wel moesten doen.
Ik heb veel mensen een baan op een hoger niveau zien krijgen als ze deze twee stappen volgden. Maar laat me duidelijk zijn: als je on-line solliciteert, is er geen cv-fix of Voorblad of een LinkedIn-profieltip die ik je kan geven en waarmee je door de ATS kunt komen en een kans krijgt op die baan omdat je niet aan de vereisten voldoet.
Als je denkt dat je de klus kunt klaren, moet je een connectieverhaal vertellen en met andere mensen praten om bij de rekruteringsmanager terecht te kunnen komen.
Dit zoek naar werk strategie werkt. Als je me niet gelooft, meld je dan aan Werk het DAGELIJKS waar ik met duizenden werk werkzoekenden nu – en deze ideas werken. Probeer ons zeven dagen free of charge uit.
Deze ideas helpen u bij het uitvoeren van een proactief zoek naar werk. Het is een recreation changer, en het is echt nodig op deze arbeidsmarkt, vooral als je een baan op een hoger niveau probeert te krijgen. Je kunt het, maar je hebt nieuwe en betere technieken nodig om te slagen. En ik leer ze je graag.
Veel succes, en ga ze halen!