Sociale netwerken (het gebruik van sociale media om te communiceren en informatie te delen) gaan niet alleen over het vinden van geplaatste vacatures… het gaat over het opbouwen van relaties.
Bij het zoeken naar een baan moet u meer doen dan alleen on-line solliciteren.
Leren hoe u sociale netwerksites kunt gebruiken, zal uw langetermijnstrategie ten goede komen – door nieuwe relaties op te bouwen die nu en in de toekomst deuren openen.
Voeg sociale netwerken toe aan uw zoekmix voor vacatures
LinkedIn, X (Twitter), Fb, Instagram, Threads (hulpmiddelen voor sociale netwerken) helpen u nieuwe verbindingen te creëren en oude verbindingen te verstevigen. Elk van deze kan leiden tot verwijzingen naar banen.
Deze instruments vervangen niets! Het zijn vehikels die u helpen verbindingen te vinden, nieuwe relaties op te bouwen en uw boodschap (sneller, goedkoper en effectiever) over te brengen naar een breder publiek.
Er zijn veel manieren om naar een baan te zoeken
U kunt naar een baan zoeken through uw favoriete vacaturesite of -site. Dit is waarschijnlijk waar u de meeste tijd en energie aan besteedt. Maar je kunt ook:
- Bezoek de carrièrepagina van een bedrijf
- praat met recruiters
- en netwerk
Wat als u slechts een fractie van de tijd zou investeren die u besteedt aan het zoeken naar vacaturesites met netwerkactiviteiten?
U kunt en zonder het consolation van uw huis te verlaten.
Heeft u geen tijd?
Dus als ik u zou vragen hoeveel uur u de afgelopen week heeft besteed aan het zoeken naar werk, wat zou dan uw antwoord zijn? En als ik je dan zou vragen hoe je die tijd hebt doorgebracht, wat zou je dan zeggen?
Ik stel voor dat u uw tijd en activiteiten bijhoudt: hoe u uw tijd besteedt aan het zoeken naar een baan
Besteed tijd aan sociale netwerken
Hier is een voorbeeld.
Stel dat u 10 uur per week on-line naar vacatures zoekt en erop solliciteert.
Investeer 2 van die uren en doe dit in plaats daarvan.
Log in op LinkedIn en gebruik het slechts 25 minuten per dag. (Focus eerst op LinkedIn.) Als je wilt, kun je tijd besteden aan al deze activiteiten op X (Twitter), Fb, Instagram of Threads.
Zo investeert u die 25 waardevolle minuten:
- Bekijk uw LinkedIn-thuisfeed om te zien wat er wordt gedeeld
- Reageer op interessante artikelen gerelateerd aan jouw branche of het kind baan waarnaar je op zoek bent
- Deel opnieuw artikelen die betrekking hebben op uw carrière (maar schrijf altijd iets om uit te leggen waarom u het artikel deelt)
- Bekijk uw meldingen voor verjaardagen of werkjubilea en stuur die connecties een bericht op LinkedIn
- Vind nieuwe bedrijven die interessant zijn om te volgen
- Zoek insiders op die u mogelijk kunnen doorverwijzen naar een baan waarin u geïnteresseerd bent
- Zoek naar mensen die je kent, maar waarmee je nog geen contact hebt gehad.
Wilt u meer ideeën voor LinkedIn-statusupdates? Bekijk dit bericht 25 inspirerende ideeën voor wat u op LinkedIn kunt plaatsen.
Hoe vullen bedrijven de meeste vacatures in?
Een groot share van de nieuwe medewerkers komt voort uit verwijzingen. Als u mij niet gelooft, moedig ik u aan om met iedereen die u kent te praten en hen te vragen hoe hun bedrijf hun meest recente aanwerving heeft gevonden. De kans is groot dat de kandidaat die ze hebben aangenomen dat was door iemand verwezen.
Dit is de reden waarom het opbouwen van relaties zo belangrijk is bij het zoeken naar werk en waarom ik voorstel dat u meer tijd besteedt dan voorheen.
Uw zoekactiviteiten naar werk
De basisactiviteiten voor het zoeken naar werk zijn niet veranderd. Het is echter de moeite waard om de kracht van sociale netwerken op te nemen in uw rugzak met middelen, omdat werkgevers sociale netwerken gebruiken om kandidaten te vinden en vacatures te promoten.
Het nastreven van vacatures
Jobboards zoals Certainly, Monster, CareerBuilder, LinkUp, Cube, and so on. worden nog steeds gebruikt door werkgevers. Minimaliseer de tijd die u besteedt aan het doorzoeken van de vacaturesites door waarschuwingen te maken.
Voeg de sociale oplossing toe:
Wanneer u een vacature op een vacaturebank vindt, gaat u naar de web site van de werkgever, bekijkt u de carrière- of vacaturepagina en ziet u wat daar staat.
Kijk dan of ze een Fb-, X- (Twitter)- of LinkedIn-knop hebben. Volg ze op al die platforms.
Kijk wat ze over zichzelf posten, zoek en volg mensen die daar werken, hopelijk op de afdeling of het gebied waar u werk zoekt.
Verbindingen opbouwen
Nu komt het leuke gedeelte! Stuur een vreemde niet zomaar een uitnodiging om verbinding te maken op LinkedIn. Ze kennen je nog niet.
- Voeg een doordachte opmerking toe aan hun berichten als ze op een platform actief zijn.
- Deel enkele van hun berichten opnieuw met oprechte lof of aanvullende gedachten (zorg ervoor dat u hun account tagt)
- Reageer op hun discussie binnen de LinkedIn-groepen waartoe zij behoren
- Ter informatie: als u een groep met iemand deelt en deze de standaardbeveiligingsinstellingen niet heeft gewijzigd, kunt u hem/haar een e-mail sturen through LinkedIn.
- Leer meer over de bedrijfscultuur op Fb, Instagram of Threads en geef commentaar op de bedrijfsposts.
Recruiters hebben vacatures om te vervullen
Vind en volg recruiters die vacatures plaatsen waarin u geïnteresseerd bent. Volg ze op LinkedIn, X (Twitter) of elders. Volg daarna dezelfde betrokkenheidssuggesties van hierboven. Hierdoor blijf je op de radar van de recruiter.
Je acties
Investeer slechts 25 minuten per dag om bedrijven en hun werknemers te vinden, te volgen en ermee in touch te komen op verschillende sociale netwerksites om banen te ontdekken, te leren en relaties op te bouwen.
Hannah Morgan spreekt en schrijft over het zoeken naar werk en carrièrestrategieën. Ze richtte CareerSherpa.web op om professionals te leren hoe ze door het huidige zoekproces naar werk kunnen manoeuvreren. Hannah werd genomineerd als LinkedIn High Voice in Job Search and Careers en levert regelmatig bijdragen aan Amerikaans nieuws en wereldrapport. Ze is geciteerd door onder meer de media Forbes, USA At this time, Cash Journal, Huffington Submit, evenals vele andere publicaties. Zij is tevens auteur van Het infographic-cv en co-auteur van Sociaal netwerken voor zakelijk succes.