Sophie Alcorn, een gerenommeerde gecertificeerde gespecialiseerde advocaat in Immigratie- en nationaliteitsrecht gevestigd in Silicon Valley, Californië, beantwoordt de vragen van een adviesbureau genaamd “Hopeful HR” over de updates van het PERM-proces voor 2024. Een permanente arbeidscertificering uitgegeven door het Division of Labor (DOL) stelt werkgevers in staat buitenlandse werknemers in dienst te nemen een permanente foundation in de Verenigde Staten. Het bedrijf, dat voornamelijk bedient technische startups, zoekt informatie over de meest recente veranderingen in het PERM-proces. In haar reactie geeft Alcorn een uitgebreid overzicht van de gewijzigd PERM-proces, waarin gedetailleerd wordt beschreven welke gevolgen dit expliciet heeft voor tech-startups en welke stappen zij moeten volgen voor succesvolle toepassingen. Ze benadrukt hoe belangrijk het is om op de hoogte te blijven van de nieuwste regelgeving en richtlijnen om een soepele verwerking te garanderen en mogelijke boetes als gevolg van niet-naleving te voorkomen.
Rol van immigratieadvocaten
Alcorn begint met het overbrengen van nieuwjaarsgroeten aan het bedrijf en spreekt haar enthousiasme uit voor het komende jaar immigratiebeleid verschuivingen. Ze benadrukt de noodzaak om het ingewikkelde PERM-proces, de tijdsbestekken, potentiële risico’s en alternatieve oplossingen te bespreken met een immigratieadvocaat, afhankelijk van het aanwervingsscenario van een bedrijf en de immigratiestatus van een werknemer. In het licht van de recente veranderingen benadrukt Alcorn hoe belangrijk het is om up-to-date te blijven en voorbereid te zijn op aanpassing aan nieuw beleid en nieuwe vereisten die zowel bedrijven als werknemers kunnen beïnvloeden. Bovendien moedigt ze werkgevers aan om waakzaam te blijven en actief te communiceren met hun immigratieadvocaten om een soepel en conform wervingsproces voor buitenlands expertise te garanderen.
Huidige staat van PERM
Om achtergrondinformatie te verschaffen beschrijft Alcorn de huidige stand van zaken rond PERM. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) kent PERM-arbeidscertificering toe als de eerste stap voor bedrijven die huidige of potentiële werknemers sponsoren voor een gevorderd diploma of groene kaarten met uitzonderlijke vaardigheden of groene kaarten voor professionele werknemers. Het primaire doel van het PERM-proces is om lonen veiligstellen voor Amerikaanse werknemers en ervoor te zorgen dat alle in aanmerking komende en beschikbare Amerikaanse werknemers toegang hebben tot de baan voordat een groene kaart aan de kandidaat wordt afgegeven. Om dit doel te bereiken moeten werkgevers aantonen dat ze een grondig wervingsproces hebben uitgevoerd, waarbij ze Amerikaanse werknemers op de hoogte hebben gebracht en in overweging hebben genomen voor de beschikbare functie. Dit proces houdt onder meer in dat ervoor wordt gezorgd dat de eisen van de werkgever voor de baan eerlijk en onbevooroordeeld zijn, waardoor huishoudelijk personeel kan solliciteren en de nodige aandacht krijgt voordat ze de functie aan een buitenlander aanbieden.
Algemene vereisten voor werkgevers
Er zijn algemene vereisten die werkgevers moeten volgen in het PERM-proces:
1. Vraag een geldende loonbepaling aan bij de DOL.
2. Take a look at de arbeidsmarkt door reclame te maken voor de baan en VS te werven werknemers.
3. Documenteer en evalueer de reacties die u tijdens het wervingsproces van potentiële kandidaten ontvangt, zodat een eerlijke en transparante selectieprocedure wordt gegarandeerd.
4. ETA-formulier 9089 invullen en indienen, dat informatie geeft over de taken, vereistenbood het loon en de wervingsinspanningen van de werkgever ter beoordeling en goedkeuring aan de DOL aan.
5. Dien een aanvraag voor arbeidscertificering (ETA-formulier 9089) in bij de DOL.
6. Na goedkeuring moet de werkgever een formulier I-140, Immigrant Petition for Alien Employee, indienen bij de US Citizenship and Immigration Providers (USCIS).
7. Na goedkeuring van formulier I-140 kan de buitenlandse werknemer doorgaan met het indienen van zijn aanvraag voor een aanpassing van de standing (formulier I-485) of voor consulaire behandeling.
8. Het is van cruciaal belang om deze formulieren nauwkeurig in te vullen en alle vereiste documenten te verstrekken om vertragingen of complicaties bij het verkrijgen van een permanente verblijfsvergunning voor de buitenlandse werknemer te voorkomen.
Uitgelichte beeldcredits: Aathif Aarifeen; Pexels
