Home Technologie Ontslagen in cijfers: bedrijven volgen die werknemers ontslaan

Ontslagen in cijfers: bedrijven volgen die werknemers ontslaan

0
Ontslagen in cijfers: bedrijven volgen die werknemers ontslaan


Het adviesbureau Accenture zei eind maart dat het van plan was 2,5 procent van zijn personeelsbestand te schrappen, ongeveer 19.000 banen, na het verlagen van de jaarlijkse omzet- en winstverwachtingen. Het bedrijf had een omzetgroei van tussen de 8 en 11 procent verwacht, maar heeft die voorspelling bijgesteld naar tussen de 8 en 10 procent. Het bedrijf schreef in een effectenaanvraag dat het verwacht dat meer dan de helft van de ontslagen zal plaatsvinden onder werknemers in ‘niet-factureerbare bedrijfsfuncties’.

Het moederbedrijf van Google, Alphabet, schrapt ongeveer 12.000 banen. Dat zei CEO Sundar Pichai in januari. Hij zei dat het banenverlies – naar schatting 6 procent van de beroepsbevolking – zal binnen het hele bedrijf plaatsvinden en dat de beslissing kwam na een ‘rigoureuze evaluatie’. Alphabet knikte naar de enorme groei die het bedrijf de afgelopen twee jaar heeft doorgemaakt, maar de vraag is afgenomen met de terugkeer naar het persoonlijke leven en met rentestijgingen, waardoor lenen duurder is geworden. Pichai zei dat het bedrijf had ingehuurd om aan de eerdere stijging te voldoen, maar dat de economische realiteit waarmee het bedrijf nu wordt geconfronteerd heel anders is.

De in Seattle gevestigde e-commercegigant kondigde in november 2022 plannen aan om flink te bezuinigen 10.000 banen bij bedrijven – veel van de HR-, apparaten- en detailhandelsdivisies – en verhoogde dat totaal naar 18.000 in januari. In maart zei Amazon dat het van plan was een bedrijf te ontslaan nog eens 9.000 werknemers, daarbij verwijzend naar een ‘onzekere economie’. (Amazon-oprichter Jeff Bezos is eigenaar van The Washington Publish, en de interim-CEO van de krant, Patty Stonesifer, zit in het bestuur van Amazon.)

Dat meldde Bloomberg in april dat Apple van plan was een klein aantal werknemers te ontslaan van zijn retailteams, die verantwoordelijk zijn voor de bouw en het onderhoud van de wereldwijde winkels van het bedrijf, daarbij bronnen aanhalend die bekend zijn met de plannen. Destijds was Apple de enige technologiegigant die geen grote bezuinigingen op zijn personeelsbestand had aangekondigd. Toch trekt het zich op sommige gebieden terug, onder meer door aannemers zoals ingenieurs, recruiters en bewakers te bezuinigen, aldus Bloomberg.

In januari kondigde de cryptocurrency-uitwisseling aan dat het 950 banen schrapte in een poging de bedrijfskosten te verlagen. In een blogpostCEO Brian Armstrong schreef dat de bezuinigingen komen op het second dat de sector in 2022 “samen met de bredere macro-economie een neerwaartse development vertoonde”.

In februari ontslaat de pc-fabrikant ongeveer 5 procent van zijn personeelsbestand, oftewel ongeveer 6.650 banen.. De dalende vraag naar private computer systems heeft het bedrijf gedwongen een breder kostenbesparingsprogramma door te voeren, dat ook een personeelsbevriezing en een terugtrekking op het reisverkeer omvat. “Wat we weten is dat de marktomstandigheden blijven eroderen met een onzekere toekomst”, zei Jeff Clarke, vice-voorzitter van Dell, tegen de medewerkers, volgens een aanvraag van 6 februari bij de SEC.

In februari kondigde het e-handtekeningbedrijf plannen aan om ongeveer 10 procent van zijn personeelsbestand te ontslaan als onderdeel van een bredere herstructurering. Een eerdere ronde van ontslagen trof ongeveer 9 procent van het bedrijf, volgens CNBC, dat op 16 februari meldde dat de laatste bezuinigingen het personeelsbestand van DocuSign op ongeveer 700 zullen brengen.

Gezwollen door pandemische aanwervingen heeft het voedselbezorgbedrijf in november 2022 1.250 banen in het bedrijfsleven verloren, ongeveer 6 procent van het personeelsbestand. CEO Tony Xu zei in een transient aan de medewerkers dat bedrijfsleiders “niet zo rigoureus waren als we hadden moeten zijn bij het beheren van de groei van ons staff”, aangezien de omzetgroei van het bedrijf werd overschaduwd door de bedrijfskosten.

Het cloudopslag- en softwarebedrijf zei op 27 april dat het 500 werknemers zou ontslaan, ongeveer 16 procent van het bedrijf. CEO Drew Houston schreef in een personeelsmemo dat de groei van Dropbox was vertraagd als gevolg van de grotere economische neergang, ook al blijft het bedrijf winstgevend. Hij schreef ook dat het bedrijf zijn investeringen in kunstmatige intelligentie zal verhogen en zijn personeelsbestand moet reorganiseren om prioriteit te geven aan deze vaardigheden.

In februari, CNN meldde dat de telecommunicatiegigant van plan is om tegen eind 2023 in totaal 8.500 banen, oftewel 8 procent van zijn personeelsbestand, te schrappen. Het bedrijf boekte lager dan verwachte winsten in het vierde kwartaal doordat de verkoop van apparatuur in de Verenigde Staten vertraagde, aldus CNN. aan Reuters.

Het on-line marktplatform maakte op 13 december bekend dat het 225 werknemers, of 11 procent van zijn personeel, zou schrappen. Josh Silverman, CEO van Etsy, gaf de schuld aan een “zeer uitdagende macro- en concurrentieomgeving”, evenals aan achterblijvende verkopen en stijgende personeelskosten. “Dit is uiteindelijk geen duurzaam traject en we moeten het veranderen”, zei hij in een toespraak blogpost.

In juni verschijnt het voedselbezorgplatform zei dat het zou liggen Volgens a bericht naar werknemers van het bedrijf gestuurd. De bedrijfskosten van het bedrijf zijn sneller gestegen dan de omzet, schreef CEO Howard Migdal in zijn bericht.

De computergigant zei in november 2022 dat het tegen eind 2025 4.000 tot 6.000 werknemers zou moeten schrappen in een poging de kosten te verlagen. De aankondiging kwam nadat HP een omzetdaling van 11,2 procent in het vierde kwartaal rapporteerde vergeleken met dezelfde periode in 2021; De jaaromzet daalde met 0,8 procent.

Het technologiebedrijf maakte in januari plannen bekend om Er zijn ongeveer 3.900 posities geschraptof ongeveer 1,5 procent van de mondiale beroepsbevolking. IBM zei dat de bezuinigingen verband hielden met eerdere desinvesteringen van zijn Kyndryl- en Watson Well being-activiteiten, hoewel deze stappen plaatsvonden lang voordat de banenverlies eind januari werd aangekondigd.

Het werkzoekende bedrijf kondigde in maart aan dat het 2.200 mensen zou ontslaan, oftewel 15 procent van zijn personeel. Op 22 maart memo voor het personeel noemde CEO Chris Hyams een daling van het aantal vacatures in de VS, waarvan hij voorspelde dat deze de komende jaren nog verder zou dalen. “Met toekomstige vacatures op of onder het niveau van vóór de pandemie is onze organisatie simpelweg te groot voor wat ons te wachten staat”, voegde Hyams eraan toe, die zei dat hij het basissalaris met 25 procent zou verlagen.

De cryptocurrency-uitwisseling zei in november 2022 blogpost dat het 30 procent van zijn loonsom, oftewel 1.100 werknemers, zou inkrimpen om ‘zich aan te passen aan de huidige marktomstandigheden’. De sector kende een dramatische neergang in 2022, waardoor miljarden {dollars} aan investeringen verdwijnen.

Het netwerkplatform van Microsoft zei op 16 oktober dat het 668 werknemers zou ontslaan als onderdeel van een voortdurende reorganisatie, aldus een bedrijf aankondiging. In mei ontsloeg het bedrijf 716 werknemers als onderdeel van de geleidelijke afschaffing van de Chinese language lokale banenapp InCareer, zo blijkt uit een openbare transient van CEO Ryan Roslansky.

De ride-share-gigant kondigde op 27 april aan dat het meer dan een kwart van zijn personeelsbestand, oftewel 1.072 werknemers, zou ontslaan. volgens een registratieaanvraag. Het zal ook 250 vacante posities schrappen. De scheidingen zullen Lyft maar liefst 47 miljoen greenback aan ontslagvergoedingen kosten, aldus het bedrijf.

In november 2022, het moederbedrijf van Fb en Instagram kondigde plannen aan om 11.000 banen te schrappen, oftewel 13 procent van het personeelsbestand, in een poging de kosten in toom te houden en zich te concentreren op de transformatie van de reclameactiviteiten. De bezuinigingen onderstreepten een tumultueuze nieuwe periode in Silicon Valley, waar de technologiereuzen lange tijd als recessiebestendig werden beschouwd. Mark Zuckerberg, de oprichter van het bedrijf, heeft gezegd dat de daling van de concurrentie op het gebied van on-line winkelen en adverteren tot een daling van de omzet heeft geleid. Zijn bedrijf heeft ook flink ingezet op een poging om een ​​virtuele wereld te creëren, ook wel vaak genoemd de metaverse. In maart maakte Zuckerberg bekend dat er nog een further bij komt 10.000 werknemers zou worden gesneden.

In januari, zei Microsoft het plan was om 10.000 werknemers te ontslaan, zei het bedrijf het maakte deel uit van een herstructureringsplan om zich te concentreren op groeigebieden en het bedrijf te wapenen voor een economische neergang.

In januari zei on-line betalingsbedrijf PayPal dat het 2.000 werknemers zou ontslaan, oftewel ongeveer 7 procent van het wereldwijde personeelsbestand. In een memo aan het personeel Op de web site van het bedrijf zei CEO Dan Schulman dat PayPal aanzienlijke vooruitgang heeft geboekt bij het aanpakken van “het uitdagende macro-economische klimaat”, maar voegde eraan toe dat het bedrijf “meer werk te doen heeft”, aangezien het herstructureert en zich concentreert op kernprioriteiten.

In maart zei het bedrijf voor streaming media-apparaten dat het van plan was om ongeveer 6 procent van zijn personeelsbestand, of ongeveer 200 werknemers, te schrappen, volgens een 29 maart indiening. Het bedrijf zei dat de ontslagen deel uitmaken van een herstructureringsplan dat is ontworpen om de bedrijfskosten te verlagen en prioriteit te geven aan projecten die een “hoger investeringsrendement” kunnen opleveren. Het bedrijf ontsloeg ook 200 werknemers in november 2022, daarbij verwijzend naar de “huidige economische omstandigheden in onze sector.”

De cloudcomputinggigant – wiens producten het populaire chatsysteem Slack op de werkplek omvatten, evenals instruments voor verkoop, advertising en klantenservice – kondigde in januari kostenbesparingsplannen aan, waaronder 10 procent kwijt van zijn personeelsbestand. Salesforce heeft ruim 79.000 werknemers, wat betekent dat de ontslagen zijn getroffen bijna 8.000 mensen. Co-CEO Marc Benioff zei dat het bedrijf te veel mensen in dienst nam toen de omzet tijdens de pandemie enorm steeg. In september vertelde Benioff aan Bloomberg dat het bedrijf van plan was ongeveer 3.300 mensen in dienst te nemen

Volgens een winstrapport van januari kondigde de Europese softwaregigant plannen aan om 2.800 werknemers, of two,5 procent van zijn personeelsbestand, te elimineren, daarbij verwijzend naar een “gerichte herstructurering” en plannen om “zijn kernactiviteiten te versterken en de algehele procesefficiëntie te verbeteren.”

Shopify zei dat het zou snijden ongeveer 20 procent van het personeel in mei.

Op 4 december kondigde het muziekstreamingbedrijf plannen aan om 17 procent van zijn personeel te ontslaan – de derde ontslagronde dit jaar – onder verwijzing naar langzamere economische groei en duurder kapitaal. CEO Daniel Ek zei dat het nodig is om ervoor te zorgen dat het bedrijf “de juiste maat heeft voor de uitdagingen die voor ons liggen.”

Dit kwam nadat Spotify in juni en januari bezuinigingen aankondigde. In de eerste plaats dat het 6 procent van zijn personeelsbestand zou schrappen, daarbij verwijzend naar de “noodzaak om efficiënter te worden” en te veel personeel aan te nemen tijdens de pandemie. “Ik neem de volledige verantwoordelijkheid voor de stappen die ons hier vandaag hebben gebracht”, schreef Ek in een blogpost, waarin ook reorganisatieplannen werden besproken. En later zouden nog eens 200 banen worden geschrapt als het bedrijf wijzigingen aanbrengt in zijn podcaststrategie.

On-line betaalbedrijf Stripe zei in november 2022 dat het zou bezuinigen 14 procent van het personeelsbestand. In een memo aan het personeel in november zei het bedrijf dat de 1.100 banenverlies het personeelsbestand van Stripe zal terugbrengen naar bijna wat het in februari 2022 was.

De draadloze servicegigant heeft plannen aangekondigd om 5.000 werknemers te ontslaan, oftewel iets minder dan 7 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking transient op 24 augustus naar de werknemers gestuurd. De bezuinigingen komen in het kader van een groter kostenbesparingsplan om de efficiëntie van het bedrijf te verbeteren nu het te maken krijgt met verhoogde concurrentie, zei CEO Mike Sievert in het bericht. Eerder dit jaar stemde T-Cell ermee in om Mint Cell, de mobiele supplier gesteund door acteur Ryan Reynolds, over te nemen voor $ 1,35 miljard.

Het in San Francisco gevestigde communicatietechnologiebedrijf kondigde op 13 februari aan dat het 17 procent van zijn personeelsbestand zou ontslaan. Dat zijn 1.500 banen, gebaseerd op het personeelsbestand van Twilio in september 2022 van ongeveer 9.000 mensen, volgens een SEC-aanvraag. Leidinggevenden zeiden dat de bezuinigingen deel uitmaakten van een breder herstructureringsplan dat bedoeld was om het bedrijf naar een grotere winstgevendheid te brengen.

Elon Musk liet ons zien hoe je mensen niet moet ontslaan

In mei zei Unity, dat een softwareplatform maakt dat veel wordt gebruikt in mobiele en digital reality-games, van plan te zijn 600 mensen te ontslaan, volgens een SEC-aanvraag. De ontslagen betreffen ongeveer 8 procent van het personeelsbestand van het bedrijf.

Videostreamingbedrijf Vimeo zei start januari dat het ongeveer 11 procent van zijn personeel, oftewel ongeveer 140 mensen, zou ontslaan “vanwege het onzekere economische klimaat.”

Kort nadat Elon Musk in oktober 2022 het in San Francisco gevestigde socialemediabedrijf, voorheen bekend als Twitter, had overgenomen, ontsloeg hij een groot deel van de prime van het bedrijf. ontsloeg ongeveer de helft van de 7.500 werknemers. De volgende maand vertrokken nog eens honderden arbeiders weigeren een belofte te ondertekenen om langere uren te werken, meldde The Washington Publish. Op 25 februari werden nog eens 200 mensen ontslagen. volgens de New York Instances.

Het videoconferentiebedrijf zei in februari dat het 15 procent van zijn personeelsbestand zou ontslaan, oftewel 1.300 werknemers, en zijn CEO, Eric Yuan, zei dat hij een loonsverlaging van 98 procent zou accepteren. Yuan zei dat het bedrijf niet had beoordeeld of het duurzaam groeide, aangezien het product alomtegenwoordig werd tijdens pandemische lockdowns en de zaken omhoog schoten. Nu een groot deel van de wereld is teruggekeerd naar het persoonlijke leven, sommigen consumenten hebben “Zoommoeheid” – en de aandelen van het bedrijf zijn gekelderd.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here