Home Carrière Antwoord op de vraag “Hoe ga je om met een zware werkdruk?”

Antwoord op de vraag “Hoe ga je om met een zware werkdruk?”

0
Antwoord op de vraag “Hoe ga je om met een zware werkdruk?”


We hebben allemaal momenten op het werk waarop het werk zich opstapelt. We reageren echter niet allemaal op dezelfde manier. Sommigen van ons regelen dat spanning beter dan anderen.


Een potentiële werkgever wil uiteraard weten hoe jij zult reageren als deze situatie zich voordoet nieuwe baan. Ze zeggen dus zoiets als: ‘Beschrijf een second waarop uw werkdruk bijzonder zwaar was en welke stappen u hebt ondernomen om daarmee om te gaan.’

Hoe zou u een zware werkdruk omschrijven?

Een zware werkdruk is een werklast waarbij u uw vaardigheden op het gebied van tijdmanagement moet gebruiken om meerdere taken, verantwoordelijkheden en projecten met elkaar te combineren, zodat u ze op tijd met succes kunt voltooien, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van uw werk.

Hoe moet u sollicitatievragen beantwoorden over hoe u omgaat met een zware werkdruk?

Om effectief te kunnen antwoorden interview vragen over hoe u met een zware werkdruk omgaat, moet u weten hoe u vragen over gedragsinterviews kunt beantwoorden met behulp van het ‘Ervaren + Leren = Groeien’-formaat of de STAR-techniek. Je moet ook begrijpen wat werkgevers willen weten (wat vragen ze ECHT?).

Gedragsmatige interviewvragen

Dit is een soort gedragsmatige interviewvraag. Bij dit soort vragen wordt u gevraagd uw daden uit het verleden te beschrijven of te voorspellen hoe u in toekomstige situaties zult reageren. Werkgevers stellen deze vragen omdat ze een geweldige manier zijn om inzicht te krijgen in uw persoonlijkheid en hoe u moeilijke situaties aanpakt.

Een gemakkelijke manier om te antwoorden gedragsmatige interviewvragen is door gebruik te maken van het STAR-formaat (situatie of taak, actie die u heeft ondernomen en resultaten die u heeft behaald). Door deze techniek te gebruiken, weet u zeker dat u zegt wat u moet zeggen om een ​​volledig antwoord op de vraag te geven. (Sommige mensen vergeten te praten over de resultaten die ze hebben behaald met de acties die ze hebben ondernomen, maar dit is het belangrijkste deel.)

Bij Work It DAILY leren we onze leden specifiek het ‘Ervaren + Leren = Groeien’-formaat in plaats van het STAR-formaat, omdat dit effectiever is in het beantwoorden van gedragsmatige interviewvragen. Bovendien kunnen werkgevers het STAR-formaat al van mijlenver herkennen.

Wat willen werkgevers weten?

Jongeman beantwoordt interviewvraag over hoe hij omgaat met een zware werkdruk

Grote voorraad

Kortom, werkgevers willen weten hoe u te werk gaat problemen en stress. Kun jij je aanpassen? Kun jij prioriteiten stellen? Kun jij kalm blijven? Veel mensen zullen gewoon zeggen: “Ik blijf totdat het werk klaar is.” Doorzettingsvermogen is goed, maar laten weten dat je problemen analytisch en strategisch benadert, is beter.

Laat ze zien dat je kritisch kunt nadenken en goede beslissingen kunt nemen. Vertel hen hoe u eerder met dit probleem bent omgegaan of hoe u ermee zou omgaan.

Goede voorbeeldantwoorden

De wervingsmanager vraagt ​​de sollicitant tijdens een sollicitatiegesprek hoe hij of zij met een zware werkdruk omgaat

Grote voorraad

Hier zijn twee voorbeelden van goede antwoorden op deze vraag:

1. We hebben allemaal wel eens momenten waarop de werkdruk iets zwaarder wordt dan normaal. Ik heb ontdekt dat de beste manier om ermee om te gaan is een stap terug te doen en alles op mijn laptop te bekijken takenlijsten prioriteiten stellen. Meestal hoeft niet alles meteen gedaan te worden. Sommige dingen zijn belangrijker voor teamdoelen dan andere, dus soms is het nodig om prioriteiten te stellen.”

Vertel vervolgens een kort verhaal over een second waarop je dat deed, en vertel wat de resultaten ervan waren: je hebt taak X uitgevoerd, wat gunstig was vanwege Y.

2. In dat soort situaties worden prioriteiten stellen en teamwerk beide van cruciaal belang. Ik spreek met mijn leidinggevende om te kijken of ik hem of haar kan helpen en om advies te krijgen over welke taken ik als eerste moet aanpakken.”

Vertel vervolgens over de tijd dat u hebt geholpen jouw baas over een missiekritieke taak en wat er gebeurde als resultaat van dat teamwerk.

Elk sollicitatiegesprek zou je moeten helpen verkopen voor de baan. Wees voorbereid met geweldige antwoorden op tientallen lastige vragen Hoe u sollicitatievragen kunt beantwoorden En Sollicitatievragen beantwoorden IIbeide beschikbaar op Amazon.

Meer hulp nodig met uw zoek naar werk?

Lid worden om te leren hoe u een baan kunt vinden en uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!

Dit artikel verscheen oorspronkelijk op een eerdere datum.

Van uw siteartikelen

Gerelateerde artikelen op web

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here