Het creëren van uw cv, maar geen ideeën meer die verder gaan dan uw functietitels, werkplekken en opleiding? Krijgen werkgevers de telefoon opnemen vereist een veel sterkere merkboodschap!
Als u zich niet heeft gefocust op uw ROI (de voordelen die bedrijven krijgen als ze u in dienst nemen), dan is dat uw ROI zoek naar werk kan oneindig doorgaan. Je zou kunnen geloven dat recruiters of managers inhuren zal deze boodschap ‘krijgen’ als u leest over uw vroegere banen of gezagsbereik. Maar Raad eens? Met veel cv’s om te beoordelen, de meeste managers inhuren zal niet de tijd nemen om de punten op je achtergrond met elkaar te verbinden.
Als je dus een aanzienlijk verschil hebt gemaakt bij eerdere werkgevers, maar je cv dit bewijs niet levert, verlies je de kans om op een sollicitatiegesprek te komen (terwijl werkgevers in plaats daarvan je concurrentie inhuren).
Overweeg dus om tijdens het schrijven van uw cv deze kwantificeerbare maatstaven van uw prestaties toe te voegen om uw ROI te benadrukken uitblinken aan rekruteringsmanagers.
Wat is ROI op een CV?
De ROI op een cv is wat de werkgever kan verwachten in ruil voor het aannemen van jou. Waarom zouden ze jou moeten inhuren? Welke waarde voeg jij toe? In wezen gaat het erom hoe u het bedrijf geld bespaart en/of verdient.
Hoe zet u uw ROI op uw CV?
Om uw ROI op uw cv effectief te benadrukken, kunt u overwegen cijfers toe te voegen aan deze specifieke gebieden: vergelijkingen met anderen, omzet- en winstverbetering en kostenbeheersing.
1. Vergelijkingen met anderen
Grote voorraad
Draagt u veel hoeden in uw huidige baan? Werknemers die meer dan één taak tegelijk kunnen uitvoeren, worden vaak gecrediteerd voor het verbeteren van de bedrijfsresultaten. Op uw cv kunt u de besparingen laten zien die u heeft behaald door uw werkgever te helpen voorkomen dat er een additional personeelslid moet worden aangenomen of opgeleid, zoals in deze voorbeelden:
- Bespaar 34% op het opleidingsbudget door een nieuw undertaking aan te nemen leiderschap rol voor het International Requirements-initiatief.
- Elimineert de noodzaak om nieuwe teamleden aan te nemen door dubbele rollen uit te voeren in de bedrijfsvoering en de verkoop, met een geschatte jaarlijkse besparing van $80.000.
De ROI kan ook worden aangetoond door uw werk te vergelijken met anderen in uw workforce, of met een voorganger die dezelfde rol bekleedde vóór uw ambtstermijn. U bent wellicht efficiënter of beter in staat de behoeften van de klant te begrijpen, waardoor uw werkgever additional inspanningen bespaart (zoals meerdere verkoopgesprekken of additional werk bij technische problemen) dan uw collega’s. Als dat zo is, zet deze besparingen dan om in euro’s door de kosten van herwerken te berekenen voor gebruik op uw cv.
Onthoud: de sleutel tot het aantonen van uw ROI is door te adverteren kwantificeerbare informatie op uw cv. Dit betekent dat u cijfers toevoegt aan elk opsommingsteken onder uw functietitels.
2. Omzet- en winstverbetering
Grote voorraad
Zal iets sneller de aandacht van een werkgever trekken dan hem te vertellen dat u aanzienlijke winsten zult opleveren? Waarschijnlijk niet. Tenzij u een verkooprol vervult (of een andere omzetspecifieke baan), vindt u deze oefening wellicht lastig. Hoe kan tenslotte een projectleider of operationeel directeur geld verdienen voor het bedrijf?
Het geheim van het achterhalen van een omzet- of winstcijfer (als uw baan niet direct aan geld is gekoppeld) is om hoger in het bedrijf te zoeken naar de influence van uw werk. Dit betekent dat u rekening houdt met de waarde van het undertaking voor uw werkgever (een nieuwe servicelijn die omzetkansen zal creëren), of met de influence van de nieuwe apparatuur die u heeft geïmplementeerd (verbetering van de productie en het uitvoeren van meer bestellingen). Web als in dit voorbeeld van een cv-verklaring kan uw werk als onderdeel van een grotere inspanning worden overgebracht in de influence van het hele undertaking:
- Speelde een sleutelrol in een undertaking ter waarde van $23 miljoen dat de operationele efficiëntie moest verbeteren, met 45% vermindering van de wachttijden in callcenters en een verwachte jaarlijkse besparing van $7 miljoen.
Als uw werk met technologie te maken heeft, overweeg dan de geldelijke waarde van de verbeteringen die u heeft bereikt met een nieuwe oplossing die u heeft geïmplementeerd. Zodra u uw werk op bedrijfs- of afdelingsniveau benadrukt, kan de omzet- of winstvergelijking zinvol zijn. Natuurlijk moet u de eer voor het vergroten van de winst delen jouw workforce of collega’s, maar het is een belangrijke maatstaf voor uw voordeel voor een nieuwe werkgever.
3. Kostenbeheersing
Grote voorraad
Kostenbesparingen zijn voor veel bedrijven een thema met hoge prioriteit. Natuurlijk is het eenvoudig om uw influence op de uitgaven aan te tonen als u degene bent die over nieuwe leverancierscontracten onderhandelt of een price range opstelt. Zelfs als uw verantwoordelijkheden geen verband lijken te houden met de kosten, moet u nadenken over uw vermogen om sneller of met minder middelen werk te produceren, en voegt u vervolgens de kosten die met deze versnelling gepaard gaan toe aan uw cv.
Bijvoorbeeld, een kantoormanager Wie ploegendiensten regelt om de telefoon af te dekken (zonder een additional medewerker aan te nemen), bespaart direct aanzienlijke loon- en opleidingskosten. Een IT-directeur kan mogelijk de projecten aanwijzen die in minder tijd zijn voltooid dankzij een nieuw aangeschafte softwaretool, met de bijbehorende opportuniteitskosten waardoor het workforce andere projecten op zich kan nemen. Deze voorbeelden laten verschillende manieren zien om kostenbesparingen op je cv te vermelden:
- Bespaarde de divisie bijna $700.000 door over te stappen op de Agile Improvement-methodologie en het vermijden van coaching voor 3 teamleden.
- Reduceerde de marketinguitgaven met $35.000 door het leren van sociale-mediatechnieken die een belangrijke rol spelen bij het promoten van bedrijfsdiensten.
Misschien heeft u de uitgaven binnen uw workforce in de gaten gehouden en manieren bedacht om hetzelfde bedrag aan inkomsten te genereren met minder overhead. Deze cijfers kunnen worden geschat of gespecificeerd in besparingspercentages, om uw influence op de kosten weer te geven.
Het komt neer op? Uw dienstverband brengt automatisch kosten met zich mee voor uw werkgever. Als u een substantiële ROI kunt aantonen ten opzichte van de kosten om u aan te nemen, zullen bedrijven u graag aan boord willen nemen, zelfs met een salarisverhoging qua salaris – ondanks een competitieve arbeidsmarkt.
Meer hulp nodig bij het zoeken naar een baan?
Lid worden om te leren hoe u een baan kunt vinden en uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op een eerdere datum.
Van uw siteartikelen
Gerelateerde artikelen op web