Deze audio wordt automatisch gegenereerd. Laat het ons weten als u dat heeft suggestions.
Een jury heeft Thomas Jefferson College en Thomas Jefferson College Hospitals, Inc. 15 miljoen greenback te betalen aan een eiser – een orthopedisch chirurg die voorheen klinische privileges en een faculteitsaanstelling had – wegens het overtreden van Titel IX toen deze er niet in slaagde zijn beweringen van seksueel wangedrag tegen een collega te onderzoeken.
Volgens de klachtingediend in juni 2020, vond de opruiende gebeurtenis plaats op een feest dat de eiser in juni 2018 bij hem thuis hield. Na het feest had hij een seksuele ontmoeting met een ‘seksueel agressieve’ arts in het TJUH-centrum, ondanks dat de eiser dronken was en zei dat hij er niet mee instemde.
Drie dagen na de ontmoeting probeerden de bewoner en haar man hem volgens de aanklager geld af te persen. Hij meldde het seksuele wangedrag en de poging tot afpersing diezelfde dag, volgens de klacht, waarna de bewoner haar eigen klacht indiende wegens niet-consensuele geslachtsgemeenschap – een actie die volgens hem was genomen als vergelding voor zijn klacht.
Volgens de eiser heeft de universiteit hem gedwongen verlof te nemen, terwijl hij niet hetzelfde deed voor zijn aanklager; heeft nagelaten de eigen bewering van de eiser of de mogelijkheid van vergelding van de kant van de bewoner te onderzoeken; en slaagde er niet in potentieel ontlastend bewijsmateriaal te beoordelen, waaronder een bedreigende voicemail van de echtgenoot van de bewoner.
Om tot haar besluit te komen heeft de jury twee en een half uur beraadslaagd en rekening gehouden met schade aan de carrière en reputatie van de eiser, evenals met gederfde inkomsten en potentiële inkomsten. een rapport in The Philadelphia Inquirer. Het vonnis werd op 11 december uitgesproken.
De universiteit is van plan in beroep te gaan tegen de beslissing, blijkt uit een verklaring aan HR Dive.
“We zijn teleurgesteld in het oordeel van de jury en blijven geloven dat Jefferson beide partijen eerlijk en rechtvaardig heeft behandeld in deze kwestie tussen een lid van de faculteit en een leerling-arts”, zei Irene Contreras Reyes, senior directeur nieuws- en mediarelaties voor Jefferson Well being. “Toch respecteren we het juryproces en bedanken de juryleden voor hun diensten. Jefferson zal alle beschikbare beroepsmogelijkheden in overweging nemen.”
In de klacht heeft eiseres gewezen op het feit datBeste collega transient”, vrijgegeven door het Workplace for Civil Rights van het Amerikaanse ministerie van Onderwijs in april 2011. De transient – die in september 2017 werd ingetrokken onder de toenmalige minister van Onderwijs Betsy DeVos – adviseerde universiteiten om meer slachtoffergericht te zijn in hun reactie op Titel IX-klachten. Volgens gerechtelijke documenten werd de eiser, hoewel hij de eerste was die een klacht indiende, behandeld als de ‘verweerder’ of agressor, gemotiveerd door ‘gendervooroordelen tegen (de eiser) als een mannelijke beschuldigd van aanranding’.
Terwijl Titel IX specifiek is voor universitaire omgevingen, kan de zaak Jefferson enkele reduce bieden voor HR-professionals. Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 geldt voor de meeste werkgevers en verbiedt op soortgelijke wijze discriminatie op grond van geslacht, maar ook op foundation van ras, religie en verschillende andere kenmerken.
Hoewel het gebruikelijker is om discriminatiezaken te zien waarin de eisers minderheden en vrouwen zijn, hebben de afgelopen jaren ook blanke, mannelijke eisers de overhand gehad in hun Titel VII-klachten, waaronder een leidinggevende die zei dat hij werd ontslagen internet voordat hij in aanmerking kwam voor een sterker arbeidsvoorwaardenpakket en werd vervangen door twee vrouwen. (De werkgever in de zaak, Novant Well being, ging in november 2022 in beroep tegen de beslissing.)
Om claims over discriminatie die voortkomen uit goedbedoelde benaderingen of beleidsmaatregelen te voorkomen, moet HR grondige en doelgerichte procedures voeren beoordelingen te goeder trouw van alle klachten en raadsman betrekken bij de ontwikkeling van het DEI-beleid hebben deskundigen gesuggereerd.