Uw aanvraag schrijven

Hier komt de lastigste fase: het daadwerkelijk uitschrijven van de aanvraag. Het bijwonen van bedrijfsevenementen is een van de beste manieren om een ​​beter inzicht te krijgen in de manier waarop u uw sollicitaties moet benaderen, omdat u hierdoor het soort kandidaten leert kennen waarnaar zij op zoek zijn en uw antwoorden hierop kunnen afstemmen. Dat gezegd hebbende, is het niet altijd gemakkelijk om precies te weten wat je moet schrijven als je vragen tegenkomt als ‘Waarom handelsrecht?’ En ‘Waarom dit bedrijf?’ Daarom vond ik het bijzonder nuttig om gebruik te maken van de interne middelen van de universiteit. Scholar Alternative biedt geweldige diensten zoals CV- en sollicitatiefeedback, die ik talloze keren heb gebruikt. Eerlijk gezegd zou ik niet succesvol zijn geweest zonder dat andere mensen mijn werk bekritiseerden.

Daarnaast zijn er tal van externe bronnen beschikbaar die ik nuttig vond. Bedrijven zoals bijvoorbeeld ZeldzaamRekrutering En Aspirant-advocaten bieden vaak sollicitatiebeoordelingen aan voor kandidaten in hun programma’s (free of charge). Terwijl bedrijven als The Company Legislation Academy (TCLA) en Industrial Legislation Academy (CLA) betaalde bronnen aanbieden waar u niet alleen uw CV en sollicitatie kunt laten beoordelen, maar ook door een financial institution met succesvolle sollicitaties kunt bladeren voor bedrijven waarin u geïnteresseerd bent om een ​​echte kans te krijgen. beeld van wat er nodig is om succesvol te zijn in de sollicitatiefase. De eigenaar van CLA, Jake Schogger, organiseert met zijn lidmaatschap ook maandelijkse commerciële bewustmakingsrondes. Tijdens het sollicitatieseizoen doet hij cv- en sollicitatiebeoordelingen en geeft hij constructief advies (iets wat ik bijzonder waardevol vond). Het zijn betaalde lidmaatschappen, maar beide websites werken tijdens de melkronde vaak samen met Warwick Legislation Society, en je kunt geweldige kortingen krijgen op hun lidmaatschappen!

Ten slotte waren andere bronnen die mij hielpen het luisteren naar podcasts en het nieuws, zoals Peter Watson’s podcast over commercieel bewustzijn, FT-nieuwsbriefings, Finimize, podcasts van advocatenkantoren en Little Legislation. Deze hebben allemaal een belangrijke rol gespeeld bij het vergroten van mijn commerciële bewustzijn, een eigenschap die cruciaal is bij het invullen van sollicitaties, omdat je vaak vragen tegenkomt als ‘Vertel me over een nieuwsbericht dat u interesseert.’

Werkervaring

Denk na over alles waarbij u betrokken bent geweest, waardoor u opvalt. Hoewel het een formele sollicitatie betreft, wil het rekruteringsteam u en uw individuele interesses ook leren kennen. Bagatelliseer nooit uw bijdragen bij het beschrijven van uw werkervaring. Benadruk in plaats daarvan de belangrijkste aspecten van het werk dat je hebt uitgevoerd. Vertrouw niet op iemand anders om te beslissen hoe indrukwekkend uw ervaring was; vertel het hem zelf. Noteer niet alleen uw vaardigheden; leg specifiek uit hoe u ze tijdens uw werkervaring hebt gebruikt. Beschrijf uw activiteiten gedetailleerd, ook als deze in teamverband worden uitgevoerd. Vermeld de toepasselijke bijdragen die u heeft betaald, maar laat informatie weg die niet van toepassing is. Wanneer u beslist welke ervaringen u wilt meenemen, kies dan altijd voor kwaliteit boven kwantiteit, ongeacht of het uitgevoerde werk juridisch gerelateerd is of niet.

Het naderen van vragen met lange antwoorden

Bij het uitschrijven van uw sollicitaties is het nuttig om te proberen de volgende vraag te beantwoorden: ‘Waarom ben ik de beste persoon voor deze baan?’ Het zal u helpen uw sollicitatie op maat te maken en de belangrijkste vaardigheden te benadrukken die aantonen dat u geschikt bent om bij een advocatenkantoor te werken.

Veel mensen hebben vergelijkbare prestaties op hun sollicitatie, maar de kandidaten die opvallen zijn niet noodzakelijkerwijs degenen met de hoogste prestaties, maar eerder degenen met de meest relevante prestaties. Het helpt om eerst alle dingen op te schrijven die u in de aanvraag wilt opnemen, hoe groot of klein de prestatie ook is, en vervolgens te controleren hoe deze zich verhouden tot de belangrijkste vaardigheden waarnaar het bedrijf op zoek is. Uw onderzoeksdocumenten voor elk bedrijf zullen hier van pas komen. Als je kunt, gebruik dan de STER koppelt u uw vaardigheden aan elkaar in lijn met de kerncompetenties van het kantoor, dan heeft u laten zien dat u heeft nagedacht over waarom u bij dat specifieke bedrijf wilt werken en kunt u een goede begin maken!

Neem de tijd bij het opstellen van uw aanvraag. Het is belangrijk om uw spelling en grammatica te controleren voordat u deze verzendt. Er is geen haast! Voor de vragen met lange antwoorden kan het nuttig zijn om uw directe gedachten op te schrijven, zodat u over uw antwoorden kunt brainstormen en deze op een ander second kunt beoordelen. Creëer een logische structuur voor uw antwoorden en gebruik het opgegeven aantal woorden als leidraad voor uw inzending. Zorg er altijd voor dat u de vragen in hun geheel beantwoordt.

Door deze ideas te volgen, bent u goed voorbereid om uw sollicitaties deze cyclus aan te pakken. Het uitschrijven van de eerste aanvraag kan een uitdaging zijn, maar als je er eenmaal doorheen bent, zul je ontdekken dat het invullen van de aanvraag veel gemakkelijker en leuker wordt!