Is u ooit gevraagd: “Hoe beoordeelt u uzelf?” in een sollicitatiegesprek? De kwalificatie kan ‘als skilled’, ‘als werknemer’ of misschien als bezitter van een bepaalde vaardigheden zijn. In de meeste gevallen willen ze dat je een antwoord tussen 1 en 10 geeft, om een ​​concreet idee te krijgen van waar jij en je vaardigheden staan.

Dit is een moeilijke vraag om te beantwoorden. Je zult het advies vinden dat je jezelf altijd een 10 of zelfs hoger moet geven. Ze zeggen dat als je minder doet, het lijkt alsof je geen vertrouwen in jezelf hebt of dat je een zwakte toegeeft.

Naar mijn mening zorgt het automatisch beoordelen van jezelf met een 10 ervoor dat je (op zijn finest) een beetje verwaand overkomt. Het klinkt als een vals antwoord, internet zoals ‘Ik ben zo’n perfectionist’ dat doet met de ‘Wat is je grootste zwakte?” vraag.

Tegelijkertijd kan het beantwoorden van “5” hen ervan weerhouden u de baan aan te bieden.

Hier leest u hoe u eigenlijk zou moeten antwoorden: “Hoe beoordeelt u uzelf?” op een oprechte, baanwinnende manier:

Het beste antwoord voor iemand met ervaring is een 7 of een 8. Je zou dat uitwerken door iets te zeggen in de trant van: je ziet jezelf als iemand die veel heeft geleerd en waardevol is op dit punt in je carrière, maar je beseft ook dat je meer van deze organisatie kunt leren – en zeg dan wat dat betekent. is. Dit is redelijk, positief en aantrekkelijk.

Als je internet van faculty komt of heel weinig ervaring hebt, moet je iets lager antwoorden, misschien een 6 of een 7. Licht je antwoord opnieuw toe. Je ziet jezelf als beter dan gemiddeld (5), maar met ruimte om te groeien. Je bent enthousiast over wat je van dit bedrijf kunt leren en hoe jij daaraan kunt bijdragen.

Is het wel eens oké om jezelf een 9 of een 10 te geven? Ja, maar alleen als u een echte materiedeskundige bent met uitgebreide ervaring. In de meeste gevallen hebben we allemaal ruimte om te leren en te verbeteren.

Het zal uw interviewer verbazen dat u niet automatisch ’10’ (of in sommige gevallen ’11’) zegt. Zorg er dus voor dat u uw denkproces uitlegt. Zeg iets als: “Op een schaal van 1 tot 10 zou een 5 een echt gemiddelde zijn, en een 10 is ideal. Ik denk dat ik beter ben dan gemiddeld, en niemand is ideal.”

Zet het gesprek op een positieve manier voort door te wijzen op wat u hebt geleerd wat u waardevol maakt, op de kwaliteiten die u geschikt maken voor de baan en waarom u graag uw carrière bij dit bedrijf wilt voortzetten.

Meer hulp nodig met uw zoek naar werk?

Lid worden om te leren hoe u een baan kunt vinden en uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!