Vorige bazen

Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het een slimme zet om elke baas te bellen die u ooit heeft gehad. Ze hebben waarschijnlijk geen baan voor je, maar ze hebben misschien wel een aantal geweldige vacatures. Ze kennen je, ze kennen je werk, en hun netwerk bevat waarschijnlijk een paar namen op een hoger niveau dan waartoe jij toegang hebt. Hun aanbeveling voor een aantal van die namen kan voor u nuttig zijn. Als je geen goede relatie hebt onderhouden met je vorige bazen, is dit een goed second om die hekken te herstellen. Als u het niet zeker weet, is de kans groot dat zij het fijn vinden om van u te horen en u graag willen helpen.

Vorige collega’s

Hopelijk staan ​​de mensen met wie je in het verleden hebt samengewerkt op je huidige netwerklijst. Zo niet, voeg ze dan nu toe. Betrek niet alleen mensen waarmee u rechtstreeks hebt samengewerkt. Denk ook na over wie mogelijk op aangrenzende afdelingen, ondersteunende afdelingen, andere divisies, enzovoort heeft gezeten. Mensen in uw carrièreruimte zullen uiteraard horen over relevante vacatures en kunnen deze aan u doorgeven. Als je het contact kwijt bent, probeer ze dan op LinkedIn te zoeken.

foto door LinkedIn-verkoopoplossingen op Ontsplashen

Bedrijven waarmee u eerder hebt geïnterviewd

Als je in het verleden bij een bedrijf hebt gesolliciteerd, was er iets aan jou dat ze leuk vonden, zelfs als ze er niet voor hadden gekozen om je voor die ene functie aan te nemen. Als u nu contact met hen opneemt, hebben zij mogelijk een baan die beter bij u previous, of zijn zij wellicht bereid u in dienst te nemen. Als ze geen plekje hebben, kennen ze misschien wel iemand die dat wel heeft. Als u een gesprek met hen heeft gehad, beschikt u nog steeds over de contactgegevens van de rekruteringsmanager daar en misschien van anderen. Gebruik het om nu contact op te nemen.

YouTube

U zult waarschijnlijk geen vacature-lead vinden op YouTube, maar u kunt er wel een genereren. Maak en plaats een video-cvof maak een video waarin u uw vaardigheden of kennis als vakexpert laat zien. Zorg ervoor dat je video van goede kwaliteit is, need deze zal op jou reflecteren. Alles wat u on-line zet, draagt ​​bij aan uw persoonlijke merk en maakt het voor recruiters en rekruteringsmanagers gemakkelijker om u te vinden.

Kranten

Tegenwoordig plaatsen minder bedrijven vacatures in de advertenties en lezen minder mensen ze. Maar sommige plaatsen wel vacatures, en het kan zijn dat je minder concurrentie hebt voor die banen omdat het lezerspubliek is afgenomen. Wat voor jou belangrijker is, is het actuele nieuws. Houd uw ogen open voor krantenkoppen over bedrijven in uw omgeving. Kijk wie uitbreidt met nieuwe projecten of overnames; dat is een aanwijzing dat zij waarschijnlijk ook mensen aannemen.

Zakelijk krantenartikel

foto door AbsoluutVisie op Ontsplashen

Alumniorganisaties

Als je nog niet actief bent geweest in de alumniorganisatie van je universiteit, is dit het second om te beginnen. Veel hogescholen hebben alumnigroepen in steden door het hele land, en de mensen daarin zijn loyaal en bereid om mede-alumni te promoten. Ga naar functies en praat met mensen. Je weet nooit wie er zal zijn en waar die relatie toe kan leiden.

Loopbaancoaching

A
loopbaancoach (geen levenscoach) kan een geweldige weg zijn naar een nieuwe baan. Iemand met kennis van uw vakgebied die naar uw cv kan kijken, uw sollicitatieprestaties kan evalueren en u kan laten zien hoe u uzelf het beste kunt verkopen bij het zoeken naar een baan, kan een enorme hulp voor u zijn.

Meer informatie over loopbaancoaching en wat het voor u kan betekenen.