Voordat we ingaan op wat er wel of niet in je zit VoorbladLaten we even uit de weg ruimen dat een sollicitatiebrief een should is. Waarom? Welnu, het antwoord is vrij eenvoudig.
De sollicitatiebrief geeft u de kans om uit te drukken dat u een skilled bent en dat u over de vaardigheden, experience en passie beschikt die de werkgever zoekt in een ideale sollicitant. Wanneer u geen begeleidende temporary meestuurt jouw CVkan dit worden geïnterpreteerd alsof u de baan niet zo serieus neemt – dat het uw tijd en moeite niet eens waard is om een begroeting op te nemen die uw informatie in de juiste context plaatst voor de behoeften van de werkgever.
Het schrijven van een sollicitatiebrief is vooral belangrijk als uw CV rode vlaggen oproept wanneer deze op zichzelf wordt beoordeeld. Dingen als een lange periode van werkloosheid, kleiner gaten in de werkgelegenheidof geen gespecialiseerde opleiding voor een baan waarvoor enige uitleg nodig is om de zorgen weg te nemen.
Hier is dus waar u op moet letten in uw sollicitatiebrief, zodat deze effectief samenwerkt met uw cv.
1. Je hebt je sollicitatiebrief niet aangepast
Web als het cv moet uw sollicitatiebrief worden aangepast en rechtstreeks inspelen op de behoeften van de werkgever. Het moet niet simpelweg zeggen: “Ik ben geïnteresseerd in de baan, en hier is mijn CV ter beoordeling.” Als je dat gaat doen, dan is dat hetzelfde als helemaal geen motivatiebrief sturen.
De beste manier om je sollicitatiebrief aan te passen, is door all-in te gaan schrijf een ontwrichtende cowl. Vertel over uw kennis in het bedrijf, wat u weet over die werkgever, waarom u gepassioneerd bent over hun missie, producten of diensten, en hoe uw ervaring en vaardigheden de werkgever kunnen helpen zijn doelen te bereiken. Geef hoogtepunten uit uw cv en hoe u wat u in eerdere functies hebt geleerd, kunt toepassen op de baan die u bij hun organisatie wilt bemachtigen.
Kortom, als de werkgever uw opwinding door de sollicitatiebrief kan voelen en onder de indruk is van het verhaal dat u vertelt, bent u een van de eerste baan kandidaten waarmee ze contact opnemen voor meer informatie.
2. Je hebt belangrijke vragen onbeantwoord gelaten
Grote voorraad
Er staan een aantal dingen op je cv die dat wel kunnen salarisverhoging een rode vlag, en als ze onverklaard blijven, zal de rekruteringsmanager geen risico met u nemen. Ze gaan gewoon door naar de volgende kandidaat.
Denk aan zaken als perioden van werkloosheid, gebrek aan diploma of certificeringfrequente baanwisselingen of een verandering in loopbaanrichting waarvoor mogelijk meer informatie nodig is. Het gaat erom niet te veel uit te leggen, maar om het onderwerp in het kort aan te pakken en een reden aan te dragen die mogelijke zorgen wegneemt. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u een jaar vrij hebt genomen van uw werk om voor een pasgeboren of zieke ouder te zorgen. Vertel dat verhaal in uw storende sollicitatiebrief.
Bovendien zou uw ontwrichtende sollicitatiebrief een aantal vragen moeten beantwoorden die de werkgever zeker wil weten als u langskomt voor een sollicitatiegesprek. sollicitatiegesprek. Enkele van die vragen zijn onder meer:
- Kunt u het bedrijf geld besparen of verdienen?
- Ben jij gepassioneerd door wat wij doen?
- Blijft u lang genoeg bij het bedrijf zodat wij de investering kunnen terugverdienen als u als werknemer wordt aangenomen?
- Wil jij groeien als skilled binnen het bedrijf?
Hoe eerder u deze vragen voor de werkgever kunt beantwoorden, hoe gemakkelijker u verder kunt komen in het aanwervingsproces. En het begint allemaal met een goede sollicitatiebrief.
3. Je hebt het niet proefgelezen
Grote voorraad
Uw sollicitatiebrief is een weerspiegeling van uw professionaliteit. Als het vol staat met spelfouten of slechte grammatica, zal de werkgever geloven dat u onzorgvuldig bent – een directe weerspiegeling van hoe u uitvoeren op de baan.
Laten we eerlijk zijn: als je er echt om geeft om de baan te krijgen waarvoor je solliciteert, zul je je sollicitatiebrief en cv meerdere keren proeflezen. Als u niet geneigd lijkt om al uw loopbaanmateriaal te proeflezen voordat u uw sollicitatie verzendt, is de baan waarschijnlijk niet de juiste baan voor u.
Zorg er desalniettemin voor dat u uw sollicitatiebrief proefleest. Laat bij twijfel ook een vertrouwde vriend ernaar kijken!
4. Je hebt de aanwijzingen niet gevolgd
Grote voorraad
Veel werkgevers zal specifieke aanwijzingen in de vacature achterlaten die sollicitanten kunnen volgen. Het kan zo simpel zijn als het opnemen van XYZ in de onderwerpregel wanneer uw e-mailbericht als begeleidende temporary dient, inclusief uw salaris eisof een antwoord geven op een vraag.
Omdat veel werkgevers meer sollicitanten krijgen dan ze nodig hebben, wordt elke sollicitant die de aanwijzingen niet opvolgt, automatisch doorgehaald.
Volg tijdens het schrijven van uw sollicitatiebrief de aanwijzingen van de werkgever op vacature. Hetzelfde geldt voor wanneer u het verzendt. Zelfs als je sollicitatiebrief geweldig is, kan het niet opvolgen van de aanwijzingen je kansen op een sollicitatiegesprek schaden!
Uw sollicitatiebrief is de beste mogelijkheid om al vroeg in het wervingsproces op te vallen bij werkgevers, dus neem de tijd om er een te schrijven die gepolijst is en rechtstreeks inspeelt op de behoeften van de werkgever. Wat je ook doet, vermijd de bovenstaande rode vlaggen!
Meer hulp nodig met uw zoek naar werk?
Lid worden om te leren hoe u een baan kunt vinden en uw ware potentieel kunt ontketenen om te krijgen wat u wilt van uw werk!
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op een eerdere datum.
Van uw siteartikelen
Gerelateerde artikelen op web