Een nieuwe on-line bron brengt het beleid van universiteiten op het gebied van onderzoeksbeoordeling en loopbaanontwikkeling samen om de academische gemeenschap te helpen de procedures voor aanwerving, promotie en aanstelling eerlijker, robuuster en diverser te maken.

De Hervormingslandschap database, vandaag gelanceerd door de Declaration on Analysis Evaluation (DORA), verzamelt openbaar beschikbaar beleid, actieplannen en andere documenten van onderzoeksinstellingen over de hele wereld.

Het doel is om voorbeelden te geven van instellingen die hun beoordelingssystemen hebben veranderd, en om bestuurders praktische, uitvoerbare manieren te tonen om hun eigen beleid te verbeteren. DORA, een mondiale belangenorganisatie, zegt dat het beleid in de dataset verder gaat dan conventionele, beperkte beoordelingscriteria en maatstaven, zoals een overdreven vertrouwen in de impactfactoren van tijdschriften.

“Het kan moeilijk zijn om mensen vanaf een staande begin ervan te overtuigen dat verandering mogelijk is”, zegt Zen Faulkes, programmadirecteur van DORA. “Dit is een hulpmiddel om hen te helpen uit de problemen te komen.”

On-line schatkamer

James Wilsdon, die onderzoeksbeleid studeert aan het College Faculty London, zegt dat Reformscape “een tijdige en praktische aanvulling is op de toolkit van middelen die nu beschikbaar zijn om organisaties te helpen verantwoorde beoordeling in hun bedrijfscultuur te verankeren”. Hij voegt eraan toe dat hij het van onschatbare waarde zou hebben gevonden toen hij een leidinggevende rol aan de universiteit vervulde.

Het Dashboard houdt de wervings- en promotiecriteria bij

“Een veelgehoord gemopper dat je hoort als je instellingen aanmoedigt om verantwoorde benaderingen te hanteren bij de beoordeling van onderzoek bij aanwervings- en promotiebeslissingen, is dat er niet genoeg goede voorbeelden zijn van hoe je dit op tijdefficiënte en robuuste manieren kunt doen”, zegt Wilddon. “DORA’s nieuwe Reformscape-database kan deze kloof ruimschoots dichten, door een on-line schat aan beleid, HR-begeleiding en casestudies samen te stellen over hoe anderen met deze agenda’s hebben geworsteld.”

Reformscape werd ontwikkeld als onderdeel van Venture TARA (Instruments to Advance Analysis Evaluation), een meervoudige poging om een ​​duidelijker beeld te krijgen van de evaluatie van onderzoekers. De database bleek minder uitgebreid dan oorspronkelijk gepland; Toen het challenge in 2021 van begin ging, had het tot doel alle standards te identificeren, verzamelen en publiceren die universiteiten gebruiken om onderzoekers aan te nemen en te promoten. Dat bleek te ambitieus, zegt Faulkes, omdat veel van dat beleid niet openbaar beschikbaar is en instellingen terughoudend kunnen zijn om het te delen.

De database bevat echter wel documenten van meer dan 200 instellingen in 20 landen, en de verwachting is dat deze nog verder zal groeien. Faulkes zegt dat gebruikers worden aangemoedigd om informatie toe te voegen zodra deze beschikbaar komt. “We hopen dat dit een gemeenschapsbron wordt waaraan mensen zullen bijdragen”, zegt hij.

Startpunt

Kamden Strunk, een onderzoeker uit het hoger onderwijs aan de Virginia Commonwealth College (VCU) in Richmond, zegt dat Reformscape, ondanks de beperkte reikwijdte, een zeer nuttig startpunt zou kunnen zijn voor universiteiten die op zoek zijn naar voorbeelden van hoe anderen hun beoordelingsbeleid hervormen – als het doorgaat groeien zoals Faulkes voorspelt.

Acht manieren waarop universiteiten loopbaanbeoordeling eerlijker kunnen maken

“Het eerste wat universiteiten willen doen is benchmarken met collega- en aspirant-instellingen”, zegt hij. VCU zou bijvoorbeeld kijken naar wat er wordt gedaan aan universiteiten die op verschillende internationale ranglijsten gelijk of hoger scoren, evenals aan andere instellingen in Virginia en de wijdere regio. Zoals het er nu uitziet, bevat de database de globale informatie, maar geen meer gelokaliseerde gegevens. De universiteit “zou dieper moeten duiken om geloofwaardige vergelijkingen te vinden”, zegt hij.

Het versoepelen van de inclusiecriteria van Reformscape zou de database kunnen helpen groeien, suggereert Strunk. Instellingen zouden bijvoorbeeld licht geredigeerde kopieën van hun beleid kunnen indienen, in plaats van dat de database zich baseert op openbaar beschikbare informatie.

Faulkes zegt dat er positieve reacties zijn gekomen van degenen die de database hebben gezien, en dat sommigen additional informatie hebben toegevoegd. “We zien nu al bijdragen van mensen die al vroeg toegang hadden, en in de loop van de tijd zal dat aantal toenemen”, zegt hij.