Als je een geweldige, positieve, blijvende indruk wilt maken in een sollicitatiegesprek, is er één vraag die u aan de rekruteringsmanager moet stellen. Het is ook een beetje een stiekeme vraag, omdat het iets zal onthullen over deze persoon en hoe het zou zijn om bij het bedrijf te werken.
“Wat is het meest significante/positieve wat u is overkomen bij dit bedrijf?”
Wanneer u aan het einde van het interview komt en de wervingsmanager vraagt u of u vragen heeft, kijkt ze in de ogen, glimlacht en zegt: “Vertel me over het belangrijkste of meest positieve dat u het afgelopen jaar hier bij het bedrijf is overkomen.”
De reden waarom u hen vraagt naar het meest significante, positieve of opwindende dat hen het afgelopen jaar is overkomen, is dat elke keer dat we met iemand praten en een positieve ervaring delen, we de neiging hebben om die persoon te associëren met positief zijn. Goed. Uiteindelijk vinden we ze leuker en voelen we ze meer meer verbonden naar hen. Dit is dus een manier om dit te bereiken met de persoon die u interviewt.
Maar als je ze deze vraag stelt en ze kunnen niet snel antwoord geven, of als ze aarzelen, of als ze moeite hebben om iets te bedenken, wat zegt dat dan over het bedrijf? Waarom denkt deze persoon niet aan iets positiefs? Het doet je afvragen.
Deze vraag stellen tijdens een sollicitatiegesprek is een manier om onder de motorkap te kijken en erachter te komen of het bedrijf mogelijk bij u previous. Het zal u veel vertellen over de waarden, doelstellingen en cultuur van de organisatie.
Om de kans te krijgen om deze geweldige vragen te stellen, moet je het sollicitatiegesprek tot een goed einde brengen, en dat betekent dat je de kans krijgt gedragsmatige vragen rechts. Als je wilt weten hoe je de 18 moeilijkste gedragsvragen kunt beantwoorden, Meld u vandaag nog aan voor een Work It DAILY-lidmaatschap. Het zal het beste geld zijn dat je ooit aan je hebt uitgegeven zoek naar werk.
Veel succes, en ga ze halen!
Van uw siteartikelen
Gerelateerde artikelen op web