Een TikToker gaat viraal nadat ze in het geheim heeft gefilmd hoe ze op afstand werd ontslagen bij computer- en netwerkbeveiligingsbedrijf Cloudflare.

Brittany Pietsch nam de negen minuten durende clip op 12 januari op na ongeveer vier maanden bij het bedrijf, en zei dat ze wist dat het ontslag hoogstwaarschijnlijk aanstaande was, wat haar ertoe bracht te beginnen met opnemen.

Maar in plaats van haar lot gracieus te aanvaarden, was Pietsch bereid terug te vechten.

@brittanypeachhhh Originele repost van de maker: Brittany Peach Cloudflare ontslag. Als je weet dat je ontslagen gaat worden, movie je het 🙂 Dit was eerlijk gezegd traumatiserend, lmao #wolkvlam #techontslagen #technologie #ontslag ♬ origineel geluid – Bretagne Pietsch

“Ik werd losgelaten door twee mensen die ik niet kende: een vrouw van HR en een directeur-man van wie ik nog nooit heb gehoord”, schrijft Pietsch. “Ik wilde voor mezelf opkomen, need wat had ik te verliezen?”

Het HR-team legde uit dat haar prestaties niet op peil waren en dat veel mensen, waaronder zij, werden ontslagen. Maar Pietsch vertelde de mensen aan de lijn (een HR-vertegenwoordiger en een directeur) dat zij de “hoogste activiteit” onder haar staff had en dat “het heel, heel goed ging” met haar. Vervolgens vroeg ze zich af waarom haar supervisor, of iemand die ze in ieder geval had ontmoet, niet aan de telefoon was.

Verwant: Barbara Corcoran vertelt wat u moet doen als u bent ontslagen

“Ik ben het er niet mee eens dat ik niet aan de prestatieverwachtingen heb voldaan. Ik heb echt een antwoord en een verklaring nodig over waarom Brittany Pietsch wordt ontslagen, niet waarom Cloudflare heeft besloten om te veel mensen aan te nemen en zich nu feitelijk realiseert dat ze het zich niet kunnen veroorloven Er zijn zoveel mensen en ze laten ze gaan’, zei ze botweg – en in de derde persoon.

Pietsch bleef terugdringen en vroeg om directe antwoorden op de vraag waarom ze eigenlijk werd losgelaten, maar HR gaf geen krimp.

“Ik zal eerlijk tegen je zijn: er is niets dat we tijdens dit gesprek gaan zeggen en de tijd die we hebben, zal de manier waarop jij je op dit second goed voelt ongedaan maken”, zei de onbekende persoon. “Persoonlijk zal ik er alles aan doen om u zoveel mogelijk specifieke informatie te geven. Na dit telefoontje kan ik niets beloven.”

Toch vroeg Pietsch om antwoorden, maar het mocht niet baten.

“Ondanks de constante positieve lof van mijn supervisor, de geweldige vergaderingen die ik heb, de hoeveelheid activiteit die ik heb gehad is allemaal positief, ik heb geen enkele negatieve neiging gekregen, ik ben niet op een prestatieverbeteringsplan gezet”, zegt ze zei gefrustreerd. ‘Het slaat gewoon nergens op dat jullie mij nog steeds geen reden hebben kunnen geven waarom ik wordt losgelaten.’

De video van Pietsch kreeg gemengde recensies van commentatoren, waarbij velen haar prezen omdat ze om gerechtigheid en uitleg vroeg, terwijl de meesten bang zijn om iets te zeggen.

‘Je hebt dit zo goed afgehandeld’, schreef iemand. “Ze probeerden je te laten geloven dat het gebaseerd was op jouw prestaties en niet op hun bedrijfsproblemen.”

Verwant: Hoe beslissen bedrijven wie ze moeten ontslaan?

‘Goed dat je je uitspreekt en zo kalm bent en zo weinig tijd hebt om je voor te bereiden’, zei een ander.

Anderen waren niet zo onder de indruk van de houding van Pietsch.

“Het bedrijf verdiende gewoon geen geld en als het om verkopen ging, verdiende je gewoon niet genoeg geld om te rechtvaardigen dat ze (jij) bleven. Het zijn zaken”, schreef iemand.

“De punten die ze naar voren bracht waren terecht, maar het is een slechte carrièrestap om dit on-line te plaatsen”, zei een ander.

De nu virale video, die meer dan 1,37 miljoen keer is bekeken op TikTok, leidde tot een reactie van Matthew Prince, CEO van Cloudflare, die op sociale mediaplatform X schreef dat het bedrijf ongeveer 40 van de 1.500 werknemers in de ronde van Pietsch heeft ontslagen.

Hij merkte ook op dat het bedrijf niet altijd ‘good mensen aanneemt’, en zei dat het bedrijf meestal binnen drie maanden na aanwerving kan zeggen of de werknemer al dan niet succesvol zal zijn of niet.

We hebben ongeveer 40 verkopers ontslagen van de ruim 1.500 in onze go-to-market-organisatie. Dat is een normaal kwartaal. Als we prestatiemanagement goed uitvoeren, kunnen we vaak binnen drie maanden of minder na een verkoopaanwerving, zelfs tijdens de vakantie, zien of deze succesvol zal zijn of niet. Helaas,…

– Matthew Prins? (@eastdakota) 12 januari 2024

“De video is pijnlijk voor mij om naar te kijken. Managers moeten er altijd bij betrokken zijn”, schreef Prince. “Elke gezonde organisatie moet ervoor zorgen dat de mensen die niet presteren, goed presteren. Dat was hier niet de fout. De fout was dat we niet vriendelijker en menselijker waren dan wij.”

Wolkenvlam was op meer dan 69% jaar-op-jaar vanaf dinsdagmiddag.