Deze audio wordt automatisch gegenereerd. Laat het ons weten als u dat heeft suggestions.
Duik kort:
- De onlangs ingehuldigde burgemeester van Philadelphia, Cherelle L. Parker, ondertekende op 2 januari een uitvoeringsbesluit schrapt de vereisten voor een universitair diploma voor bepaalde stadsbanen. Ze ondertekende het bevel enkele uren na haar inauguratie.
- Per Parkers 100 dagen actieplanzal het kantoor van de burgemeester “doorgaan met het afschaffen van de vereisten voor een universitair diploma voor veel banen in de stad Philadelphia waar dat niet nodig is, en het woord verspreiden over de huidige werkgelegenheid binnen het stadsbestuur – waardoor de deur wordt geopend voor meer inwoners van Philadelphia om toegang te krijgen tot goedbetaalde banen.”
- Alleen ongeveer een derde van de inwoners van Philadelphia Volgens het US Census Bureau hebben mensen van 25 jaar of ouder een bachelordiploma.
Duikinzicht:
De stap van Philadelphia sluit aan bij een development bij lokale en deelstaatregeringen. De staat van Maryland schafte de vereisten voor een vierjarige graad af voor duizenden staatsbanen in maart 2022, bijvoorbeeld door expertise te centreren dat STAR’s is of ‘geschoold through alternatieve routes’.
Werkgevers in de publieke sector zijn niet de enigen die hun kandidatenvereisten wijzigen. Walmart maakte afgelopen najaar bijvoorbeeld bekend dat het zou dalen diplomavereisten voor sommige bedrijfsfuncties.
Bedrijven omarmen de verandering binnen een reeks titels en niveaus: 55% van de werkgevers in een onderzoek van Clever.com zei dat ze waren gedaald diplomavereisten voor posities op instap- en middenniveau.
Bij het delen van deze gegevens merkte hoger onderwijsdeskundige Diane Gayeski op dat alleen al de kosten van het studeren aan de universiteit het behalen van een bachelordiploma “over het algemeen moeilijker voor mensen uit traditioneel gemarginaliseerde groepen en mensen met een lagere sociaal-economische achtergrond.”
Gayeski voegde hieraan toe: “Als de ouders van een scholar niet naar de universiteit zijn geweest of als ze van buiten de VS komen, kan het veel moeilijker zijn om te weten hoe je moet solliciteren op hogescholen en om studiebeurzen en andere hulpmiddelen te vinden.” In het rapport zegt 70% van de werkgevers dat ze de vereisten voor een bachelordiploma hebben geëlimineerd om een meer various talentpijplijn te creëren.
Een meerderheid van de werkgevers zei dat zij ervaring belangrijker vinden dan opleiding bij potentiële medewerkers; Om expertise goed te kunnen onderzoeken, vertelde ongeveer tweederde van de werkgevers aan Clever.com dat ze dat van kandidaten verlangen volledige vaardigheidsbeoordelingen.
Vooruitkijkend zegt 45% van de werkgevers dat ze van plan zijn de diplomavereisten voor sommige functies in 2024 af te schaffen.